| Кадри і кадровики |
| НОВИНИ |
|
Спеціалісти з кадрів деяких компаній не приховують того факту, що, публікуючи вакансії, компанії формують кадровий резерв, інформуючи про вакансії, які не є відкритими в даний момент. Про це розказала директор з маркетингу і PR "HeadHunterУкраїна" Тетяна Топчій виданню "Дело". За її словами, незважаючи на зростання пропозицій, у січні збереглася динаміка відриву у співвідношенні між кількістю розміщених вакансій і резюме. За багатьма вакансіями кількість резюме у декілька разів перевищує кількість пропозицій роботи. Зацікавленість є у висококваліфікованих фахівцях. Водночас, попиту на персонал з досвідом роботи 1-3 роки практично немає. Як відзначає Т.Топчій, в середньому кількість відгуків на одну вакансію у січні становила 33 людини. У жовтні на одну пропозицію відгукувалося вдвічі менше - 16. "В деяких професійних напрямах, наприклад, маркетингу, середня кількість відгуківна одну пропозицію може досягати і 150", - стверджує Т.Топчій. В січнів Інтернеті було розташовано в 1,7 рази більше вакансій, ніж в грудні. Але знайти роботу при цьому не стало легше. В першій половині січня ринок праці не проявляв особливої активності. В період з 20 грудня по 7 січня нові резюме абов акансії практично не публікувались. Ситуація помітно оживилась після свят. Проте більшість вакансій заявлялось роботодавцями с метою прозондувати ситуацію або поновити власну базу. Найскладніше в січні було знайти роботу логістам, секретарям и маркетологам. |
