|
Стаття 87. Строк дії норм праці Норми праці встановлюються наневизначений строк і діють до моменту їх перегляду у зв'язку зі зміною умов, наякі вони були розраховані (стаття 85). Поряд з нормами, встановленимина стабільні за організаційно-технічними умовами роботи, застосовуютьсятимчасові і одноразові норми. Тимчасові норми встановлюютьсяна період освоєння тих чи інших робіт за відсутністю затверджених нормативнихматеріалів для нормування праці. Одноразові нормивстановлюються на окремі роботи, які носять одиничний характер (позапланові,аварійні). (Із змінами, внесеними згідноз Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 24.01.83 р. N 4617-X;
у редакції Указу Президії Верховної Ради
Української РСР від 19.05.89 р. N 7543-XI) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 87 Кодексу законів про працю України 1. Ця стаття визначаєстроки дії норм праці. Як правило, норми праці запроваджуються на невизначенийстрок і діють до їх перегляду (заміни) у зв'язку із змінами умов, на які вонибули розраховані. Формулювання частини першої ст. 87 КЗпП належить оцінювати яктаке, що відповідає реальності. Хоча законодавець і визнає, що у зв'язку іззмінами організаційно-технічних умов норми праці повинні переглядатися, порядокперегляду ускладнюється необхідністю одержання згоди виборного органу первинноїпрофспілкової організації. Тому до перегляду норм праці вони продовжують діяти,хоч організаційно-технічні умови змінилися. Такі правила забезпечують захистінтересів працівників. 2. Хоча в частиніпершій ст. 87 КЗпП допускається можливість перегляду норм праці лише при змініумов, на які вони були розраховані, практика і Рекомендації (п. 3.11)допускають можливість перегляду норм праці і без змін організаційно-технічнихумов праці (це стосується помилково встановлених норм). Практика була б ближчоюдо закону, якби, відповідно до Рекомендацій, не допускала перегляду помилкововстановлених норм, а йшла шляхом скасування незаконних рішень, якими буливстановлені помилкові норми, та прийняття цих рішень у новій редакції.Звичайно, при цьому в силу ст. 127 КЗпП перерахунок розміру заробітної плати істягнення з працівників зайво виплачених сум провадитися не може. 3. Поряд з нормамипраці, розрахованими на стабільні організаційно-технічні умови, допускаєтьсязастосування тимчасових і одноразових норм. Застосування тимчасових нормможливе на період освоєння тих чи інших робіт у разі відсутності належнозатверджених нормативних матеріалів для нормування праці. В інших випадкахзастосування тимчасових норм праці не допускається. На роботах, які носятьодноразовий характер (позапланові, аварійні), використовуються разові норми.
|
