Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати

У випадках, передбаченихстаттею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за йогобажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітноїплати.

За сімейними обставинами та зінших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітноїплати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником абоуповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

(Із змінами і доповненнями,внесеними згідно з Указом Президії
 Верховної Ради Української РСР від 21.12.83 р. N 6237-X;
законами України від 18.09.98 р. N 117-XIV,
 від 06.02.2003 р. N 490-IV)

НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 84 Кодексу законів про працю України

1. Закон "Провідпустки" значно докладніше, ніж стаття, що коментується, врегулювавпитання відпусток без збереження заробітної плати. Ним передбачене надання двохвидів відпусток без збереження заробітної плати:

1) відпусток, наданихпрацівникам у силу суб'єктивного права, яке належить їм за законом;

2) відпусток беззбереження заробітної плати, наданих за погодженням сторін. Ця категоріявідпусток містить у собі відпустки, надані працівникам за сімейними обставинамита з інших підстав (надаються за згодою між власником і працівником).

2. Власник зобов'язанийнадати працівникові відпустку без збереження заробітної плати в таких випадках(ст. 25 Закону "Про відпустки"):

- матері або батьку,який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебуванняматері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 роківабо дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- чоловікові, дружинаякого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю 14 календарних днів;

- матері - у разі, якщодитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною у медичномувисновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Відповіднодо п. 3 частини першої ст. 25 і ст. 18, 19 Закону "Про відпустки"таке право має також батько дитини, баба, дід, інші родичі, які фактичноздійснюють догляд за дитиною, особи, які усиновили або взяли дитину під опіку.Батько дитини має право на одержання відпустки із зазначених підстав також ітоді, коли він виховує дитину без матері, у тому числі й у разі тривалогоперебування її в лікувальному закладі (незалежно від фактичного здійснення нимдогляду за дитиною). Перелічені особи мають право на одержання відпустки беззбереження заробітної плати також відповідно до частини сьомої ст. 179 і ст.186¹ КЗпП;

- ветеранам війни,особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюєтьсячинність Закону "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціальногозахисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно. Особами, які маютьособливі заслуги перед Батьківщиною, визнаються Герої Радянського Союзу, повнікавалери ордена Слави, особи, нагороджені чотирма і більше медалями "Завідвагу", а також Герої Соціалістичної праці, відзначені цим званням запрацю в роки Великої Вітчизняної війни 1941 - 1945 років (ст. 11 Закону"Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"). Ветеранивійни, визначені в ст. 4 - 9 названого Закону. Особи, на яких поширена діяцього Закону, визначені в його ст. 10. Відповідно до Закону "Про статусветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" (п. 22 ст. 16), особам,які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, відпустка без збереженнязаробітної плати надається тривалістю до трьох тижнів. Ці останні норми можнавизнати спеціальними і застосовувати їх переважно перед нормою п. 4 ст. 25Закону "Про відпустки". Тоді тривалість відпустки цієї категоріїпрацівників повинна становити три тижні;

- особам, які маютьособливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарногодня щорічно. Такими особами визнаються Герої Соціалістичної Праці та повнікавалери ордена Трудової Слави (ст. 8 Закону "Про основні засадисоціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку вУкраїні");

- пенсіонерам за вікомта інвалідам третьої групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Цеправо мають також пенсіонери за віком, які одержують пенсію на пільговихумовах;

- інвалідам 1 та 2 груп- тривалістю до 60 календарних днів;

- особам, якіодружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

- працівникам у разісмерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима,мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер - тривалістю до 7календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцяпоховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів безурахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

- працівникам длядогляду за хворим родичем по крові або по шлюбу, який за висновком медичногозакладу потребує постійного догляду, - тривалістю, визначеною в медичномувисновку, але не більше 30 календарних днів;

- працівникам длязавершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичномувисновку;

- працівникам,допущеним до вступних іспитів у вищі заклади освіти, - тривалістю 15календарних днів, без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходженнянавчального закладу та назад (ст. 214 КЗпП);

- працівникам,допущеним до здачі вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відривувід виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву відвиробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки,- тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження навчального закладуабо закладу науки та назад. До категорії осіб, які мають право на відпустку беззбереження заробітної плати з розглянутої підстави, не відносяться працівники,які навчаються без відриву від виробництва у вищих закладах освіти. Вони можутьодержати відпустку без збереження заробітної плати на період проїзду домісцезнаходження закладу освіти та назад лише за згодою власника (частина першаст. 26 Закону "Про відпустки"). Якщо така згода не буде одержана,працівник змушений буде для проїзду використовувати час додаткової відпустки узв'язку з навчанням;

- сумісникам на терміндо закінчення відпустки за основним місцем роботи;

- ветеранам праці -тривалістю до 14 календарних днів щорічно. Особи, які відносяться до категоріїветеранів праці, визначені в ст. 6 Закону "Про основні принциписоціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку";

- працівникам, які невикористали за попереднім місцем роботи "щорічну основну та додатковівідпустки", і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві, до настанняшестимісячного терміну безперервної роботи.