|
Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день Робота у вихідний день можекомпенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовійформі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихіднийдень обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу. (Із доповненнями, внесенимизгідно з Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 29.07.81 р. N 2240-X;
у редакції Указу Президії Верховної Ради
Української РСР від 27.05.88 р. N 5938-XI) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 72 Кодексу законів про працю України 1. Спосіб компенсаціїза роботу в вихідний день визначається за згодою сторін. Якщо такої згодидосягти не вдається, спосіб компенсації повинен бути визначений органом, якийвирішує трудовий спір. Для цього органу прийняття рішення також не буде простиму зв'язку з відсутністю визначеного нормативного положення. Однак він не можезалишити спір невирішеним. 2. При визначенні зазгодою сторін або органом по вирішенню трудових спорів конкретного дня відпочинку,який повинен бути наданий у порядку компенсації за роботу в вихідний день,варто враховувати, що законодавчо це питання не вирішене. За логікою речей,оскільки мова йде про відступлення від правил про мінімальну тривалістьщотижневого безперервного відпочинку (ст. 70 КЗпП), день відпочинку в порядкукомпенсації за роботу у вихідний день повинен надаватися по можливості черезнайкоротший проміжок часу після залучення працівника до роботи у вихідний день.Однак сторони не позбавлені права домовитися про надання іншого дня відпочинку,приурочивши його, наприклад, до початку або закінчення відпустки. 3. Інший деньвідпочинку для кожного працівника доцільно було б визначати вже в наказі прозалучення окремих працівників до роботи у вихідний день. Однак, якщо це незроблено, працівник не має права самовільно визначати інший день відпочинку.Пленум Верховного Суду України роз'яснює, що самовільне використання відгулунадає право власникові на звільнення працівника за вчинення прогулу (п. 24постанови "Про практику розгляду судами трудових спорів"). 4. Правило прокомпенсацію роботи у вихідний день у грошовій формі у подвійному розмірі,передбачене частиною першою ст. 72 КЗпП, сформульовано недостатньо визначено.Тому в частині другій цієї ж статті дається відсилання до більш конкретної ст.107 КЗпП.
|
