|
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи Робота у вихідні днізабороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускаєтьсятільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації(профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише увиняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієїстатті. Залучення окремих працівниківдо роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках: 1) для відвернення аболіквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій інегайного усунення їх наслідків; 2) для відвернення нещаснихвипадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальніжиттєві умови людей, загибелі або псування майна; 3) для виконання невідкладних,наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшомунормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремихпідрозділів; 4) для виконання невідкладнихвантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простоюрухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Залучення працівників дороботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власникаабо уповноваженого ним органу. (Із змінами, внесеними згідноз указами Президії
Верховної Ради Української РСР від 29.07.81 р. N 2240-X,
від 24.01.83 р. N 4617-X;
законами України від 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
від 20.03.2003 р. N 639-IV,
від 10.07.2003 р. N 1096-IV) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 71 Кодексу законів про працю України 1. Залучати працівниківдо роботи у вихідний день, встановлений відповідно до місцевих правилвнутрішнього трудового розпорядку, графіком роботи підприємства, установи,організації (частина друга ст. 67 КЗпП), графіком змінності (виходу на роботу),як правило, заборонено. Слід підкреслити, що заборона залучати до роботи увихідний день стосується не загального вихідного дня - неділі (ст. 67 КЗпП), авихідного дня працівника, як він визначений відповідно до викладених вищеправил. Правило про заборону залучати працівників до роботи у вихідні дніпоширюється і на вихідні дні, надані працівникам за графіком при режиміпідсумованого обліку робочого часу. 2. Тільки у винятковихвипадках, встановлених у частині другій ст. 71 КЗпП, допускається залученняпрацівників до роботи у встановлені для них вихідні дні. 3. При застосуванні п.2 частини другої ст. 71 КЗпП варто враховувати таке. У сучасних умовахдоцільніше було б говорити про майно підприємства, установи, організації, як цезроблено в п. 8 ст. 40 КЗпП. 4. Залученняпрацівників до роботи у вихідні дні допускається тільки з дозволу виборногооргану первинної профспілкової організації. Варто звернути увагу на такудеталь. Якщо ст. 64 КЗпП передбачає необхідність одержання дозволу виборногооргану первинної профспілкової організації на проведення надурочних робіт, тост. 71 КЗпП допускає залучення до роботи в вихідний день з дозволу виборногооргану окремих працівників. Отже, у запиті власника на одержання згоди назалучення працівників до роботи у вихідний день ці працівники повинні бутиперелічені. Обмежитися зазначенням їх кількості не можна. Тим більше необхіднийперелік працівників, що залучаються до роботи у вихідний день, у наказі(розпорядженні), який видається з цього приводу. 5. При додержаннівласником правил, які визначають порядок залучення працівників до роботи увихідний день, працівник зобов'язаний виконати відповідний наказ власника. Йогоневиконання є порушенням трудової дисципліни. Водночас працівник не може бутизалучений у вихідний день до роботи, яка не відповідає трудовому договору,незалежно від наявності підстав для залучення працівників до роботи у вихіднийдень і додержання встановленого порядку, якщо він не згоден на це, а тому і неможе бути притягнений у такому випадку до дисциплінарної відповідальності. 6. Важливо такожвраховувати, що залучення працівників до роботи у вихідні дні регулюєтьсяімперативними нормами, які виключають можливість такого залучення привідсутності підстав або з порушенням встановленого порядку, хоча б і була згодапрацівника на роботу вихідного дня. 7. Правило ст. 71 КЗпПне поширюється на випадки виконання робіт у порядку відпрацьовування дніввідпочинку, наданих працівникам відповідно до частини третьої ст. 73 КЗпП. 8. Дещо інший порядокзалучення до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні встановлено длядержавних службовців. Згідно ст. 20 Закону "Про державну службу" длявиконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов'язаніза розпорядженням керівника органу, в якому вони працюють, з'явитися на службуу вихідні, святкові і неробочі дні, робота в які компенсується відповідно дочинного трудового законодавства. Отже, згоди виборного органу первинноїпрофспілкової організації на їх роботу в зазначені дні не потрібно.
|
