|
Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час При роботі в нічний часвстановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правилоне поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочогочасу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51). Тривалість нічної роботизрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва,зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах пришестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Нічним вважається час з 10години вечора до 6 години ранку. (Із змінами, внесеними згідноіз Законом
Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 54 Кодексу законів про працю України 1. У ст. 54 КЗпП, як ів попередній статті, говориться про тривалість роботи. Однак у цій статтіз'являється істотна деталь: після слів "тривалість роботи" у дужкахзазначено "зміни". Це дозволило в одному із солідних видань("Комментарий к законодательству о труде". - М.: Юридическаялитература, 1987) стверджувати: "У нічний час скорочується тривалістьзміни. Отже, тижнева норма годин робочого часу не зменшується. Тому графікизмінності повинні забезпечити відпрацьовування 41-годинного (на той час діялатака тижнева норма робочого часу - Авт.) робочого тижня" (с. 101). Правда,незабаром після розпаду Союзу РСР у трохи зміненому варіанті того ж видання ("Комментарийк Кодексу законов о труде Российской Федерации". - М.:"Вердикт", 1993) при незмінному змісті нормативного матеріалустверджувалося зворотне: "Скорочення нічної зміни на одну годинувідпрацьовуванню не підлягає" (с. 96). На нашу думку, текстстатті, що коментується не дає підстав для висновку про те, що статтяпередбачає скорочення тривалості робочого часу. Про це свідчить не лишевживання терміна "скорочення роботи (зміни)", а й перелік винятків зправила частини першої ст. 54 КЗпП. 2. Тривалість роботи(зміни) не скорочується, тобто тривалість нічної зміни урівнюється з денною втаких випадках, передбачених частиною другою ст. 54 КЗпП: 1) якщо це необхідно заумовами виробництва, зокрема, на безперервних виробництвах; 2) на змінних роботахпри шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Характер винятків ізправила про скорочення тривалості роботи в нічний час такий, що він не даєбудь-якого обґрунтування диференціації тривалості робочого часу (якщо вважати,що ст. 54 КЗпП передбачає скорочення робочого часу). Однак цей же характервинятків дає підстави стверджувати, що за такими критеріями можнадиференціювати тільки правила про режим робочого часу. 3. Лише тієюобставиною, що скорочення тривалості роботи в нічний час провадиться в межахрежиму робочого часу і не означає скорочення робочого часу, пояснюється тойфакт, що тривалість роботи на практиці не скорочується тоді, коли працівникспеціально прийнятий для роботи в нічний час. Правової підстави для такоїпрактики немає. І все-таки вона існує стільки, скільки діє Кодекс законів пропрацю. І поширилася вона на всю територію, де діє Кодекс законів про працю. Цемогло трапитись тільки при умові, що така практика істотно не порушувала правапрацівників. Працівникові нема рації судитись тільки заради того, щоб йому водну ніч тривалість роботи на одну годину скоротили, а через кілька днів на цейже відрізок часу збільшили тривалість роботи в денний час. Якщо ж у нічний часпідлягала б скороченню тривалість робочого часу, то відмова власника виконуватице правило давала б право працівникові вимагати виплати заробітної плати заперепрацьований час. За це право бажаючі судитись знайшлися б швидко. Їх немаєлише тому, що із ст. 54 КЗпП таке право не випливає. 4. Тривалість роботи внічний час не скорочується також для осіб, яким скорочена тривалість робочогочасу встановлена частинами першою і третьою ст. 51 КЗпП. Законодавець не вважавза можливе поширити цей виняток на осіб, яким скорочений робочий деньвстановлений відповідно до частини четвертої ст. 51 КЗпП, хоча прямої заборонина використання праці таких осіб у нічний час немає.
|
