|
Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи Для працівників установлюєтьсяп'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочомутижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішньоготрудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник абоуповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинноїпрофспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи,організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і51). На тих підприємствах, вустановах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботизапровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюєтьсяшестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочомутижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневійнормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневійнормі 24 години. П'ятиденний або шестиденнийробочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільноз виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковимпредставником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і запогодженням з місцевою Радою народних депутатів. (Із змінами і доповненнями,внесеними згідно з указами Президії
Верховної Ради Української РСР від 24.01.83 р. N 4617-X,
від 27.05.88 р. N 5938-XI;
законами України від 17.11.93 р. N 3610-XII,
від 10.07.2003 р. N 1096-IV) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 52 Кодексу законів про працю України 1. Ст. 52 КЗпП Українивстановлює, як загальне правило, режим роботи працівників з п'ятиденним робочимтижнем з двома вихідними днями. І тільки на тих підприємствах, в установах,організаціях, де за характером виробництва або умовами роботи запровадженняп'ятиденного робочого дня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочийтиждень з одним вихідним днем. Зараз підприємств, установ і організацій, наяких для працівників встановлюється шестиденний робочий тиждень, залишилосядуже мало. 2. Вирішення питанняпро встановлення п'ятиденного або шестиденного робочого тижня віднесено докомпетенції власника, який при цьому повинен діяти (приймати рішення) спільно звиборним органом первинної профспілкової організації, з урахуванням думкитрудового колективу і за погодженням з сільською, селищною, міською радою. 3. Тривалість щоденноїроботи працівників (зміни) при п'ятиденному робочому тижні може визначатисяправилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими зборами трудовогоколективу (ст. 142 КЗпП України). Інший документ, який може застосовуватися длявизначення тривалості щоденної роботи працівників, - це колективний договір.Графіки виходу на роботу затверджуються завжди, коли тривалість щоденної роботиабо надані працівникам вихідні дні не є стабільними. Графіки змінності (графікивиходу на роботу) затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженнямз виборним органом первинної профспілкової організації. Термін "графікзмінності" вживається, коли робота на підприємстві виконується в дві читри зміни, що передбачає періодичний перехід працівників на роботу в першу,другу або третю зміну. 4. Звертає на себеувагу вибір законодавцем способу обмеження тривалості щоденної роботи. Якщо напідприємстві, в установі, організації для працівників встановлено п'ятиденнийробочий тиждень, то законодавець спеціально не встановлює граничну денну нормуробочого часу, надаючи власникові за погодженням з виборним органом первинноїпрофспілкової організації право визначати тривалість щоденної роботи. Однакщодо шестиденного робочого тижня приписується не тільки додержувати тижневунорму робочого часу, а і забезпечувати, щоб при шестиденному робочому тижнітривалість щоденної роботи не перевищувала 7 годин при тижневій нормі робочогочасу 40 годин, 6 годин - при тижневій нормі 36 годин і 4 години - при тижневійнормі 24 години. При п'ятиденномуробочому тижні частина перша ст. 52 КЗпП вимагає тільки одного - дотриманнявстановленої для працівників тижневої тривалості робочого часу. Питання протривалість щоденної роботи в цьому випадку Кодексом законів про працю невизначається. Не можна, однак, думати, що вона і взагалі не визначена законодавством.В Україні зберігає силу роз'яснення Держкомпраці СРСР і ВЦРПС "Про деякіпитання, пов'язані з переведенням робітників та службовців підприємств, установі організацій на п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями". Цероз'яснення рекомендує застосовувати при п'ятиденному робочому тижні графікизмінності, при яких тривалість щоденної роботи повинна бути, як правило,однаковою. Крім того, назване роз'яснення обмежує тривалість щоденної роботипри п'ятиденному робочому тижні для неповнолітніх віком до 16 років - п'ятьма,а віком до 18 років - сімома годинами.
|
