|
Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ниморгану провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку Власник або уповноважений ниморган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформленутрудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116цього Кодексу. У разі звільнення працівника зініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний такожу день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадкахзвільнення копія наказу видається на вимогу працівника. (Із доповненнями, внесенимизгідно з Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 29.07.81 р. N 2240-X) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 47 Кодексу законів про працю України 1. Стаття, щокоментується, покладає на власника обов'язок в останній день роботи (цей жедень є днем звільнення, він же зазначається в заяві про звільнення і в трудовійкнижці як день звільнення) видати працівникові належне оформлену трудовукнижку. Належне оформленнятрудової книжки при звільненні означає внесення запису про звільнення іззазначенням причин (підстав, формулювань) і з посиланням на закон. У цей жерозділ трудової книжки вноситься запис про підвищення кваліфікації осібпрацездатного віку (час, тривалість і місце) за останні два роки до звільнення,у відповідний розділ вносяться записи про нагороди та заохочення. Записизасвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої нимна те посадової особи та печаткою підприємства (відділу кадрів підприємства). Узазначеному порядку засвідчуються і український, і російський тексти записів утрудовій книжці. 2. На підтвердженняодержання трудової книжки працівник розписується в особистій картці та книзіобліку руху трудових книжок. Відмову працівника одержати трудову книжку ізасвідчити своїм підписом її одержання доцільно підтвердити шляхом складанняакта. У противному разі працівник може висунути претензії з приводунесвоєчасної видачі (невидачі) трудової книжки. Якщо в останній день роботипрацівник на роботі був відсутній, власник або уповноважений ним орган надсилаєйому поштове повідомлення (доцільно рекомендованим листом, а краще - зповідомленням про вручення) про необхідність одержати трудову книжку. Пересилання трудовоїкнижки поштою (цінним листом) допускаються тільки за наявності письмової згодипрацівника. Якщо трудова книжка вчасно працівником не отримана, то воназберігається у відділі кадрів підприємства протягом двох років, окремо відтрудових книжок працівників підприємства. Після закінчення цього строку трудовікнижки, не затребувані звільненими працівниками, зберігаються в архівіпідприємства протягом 50 років, а після закінчення цього строку знищуються увстановленому порядку. 4. Відповідно донаказів Міністерства статистики України введені в дію типові форми первинногообліку, у тому числі типова форма наказу (розпорядження) про припиненнятрудового договору (контракту). Але використання такої форми, як вонаопублікована, не завжди є можливим. Справа в тому, що зазначена типова форма недозволяє докладно викласти обставини, які стали підставою для звільнення.Зазначення ж у наказі про звільнення таких обставин є необхідною, оскільки судне вправі визнати звільнення законним, виходячи з обставин, з якими власник непов'язував звільнення (п. 18 постанови Пленуму Верховного Суду України"Про практику розгляду судами трудових спорів"). Відсутність у наказіпосилання на обставини, які стали підставою для звільнення, істотно ускладнюєдля власника доказування того, з якими саме обставинами він пов'язувавзвільнення. Тому за потреби докладного викладу обставин, які послужилипідставою звільнення, наказ готується на звичайному аркуші паперу, але він(наказ) повинен містити всі реквізити типової форми наказу про припинення трудовогодоговору. Водночас сама по собі відсутність у наказі про звільнення посиланняна обставини, з якими власник пов'язував звільнення, не є підставою дляпоновлення на роботі і суд повинен з'ясувати обставини, з якими пов'язувалосязвільнення, навіть якщо вони не відбиті в наказі. 5. У разі звільнення зроботи з ініціативи власника він зобов'язаний у день звільнення видатипрацівникові копію наказу про звільнення з роботи. Але невидача працівниковікопії наказу сама по собі не може бути підставою для поновлення на роботі абодля стягнення середнього заробітку за період від звільнення до працевлаштуванняабо до видачі копії наказу. У разі невидачі копії наказу про звільнення напрохання працівника суд вимагатиме пред'явлення наказу власником.
|
