Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником навимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

На вимогу виборного органупервинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник абоуповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівникомпідприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю,про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їхправа та гарантії діяльності".

Якщо власник або уповноваженийним орган, або керівник, стосовно якого пред'явлено вимогу про розірваннятрудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішеннявиборного органу первинної профспілкової організації (профспілковогопредставника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разівиконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесеннясудом рішення.

У разі, коли рішення виборногооргану первинної профспілкової організації (профспілкового представника) невиконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинноїпрофспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк можеоскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, докомпетенції яких належить розірвання трудового договору з керівникомпідприємства, установи, організації.

(У редакції Указу ПрезидіїВерховної Ради
 Української РСР від 27.05.88 р. N 5938-XI;
 Закону Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII;
 законів України від 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
 від 05.04.2001 р. N 2343-III;
 із змінами, внесеними згідно із
 Законом України від 10.07.2003 р. N 1096-IV)

НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 45 Кодексу законів про працю України

1. Стаття, щокоментується, зобов'язує власника або уповноважений ним орган розірвати трудовийдоговір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації. Коли вКодексі законів про працю вживаються слова "власник або уповноважений ниморган", то, як правило, мають на увазі саме керівника підприємства. У ційже статті керівник підприємства названий конкретно, а під власником мається наувазі цивільно-правовий власник, який прийняв на роботу керівника. Підуповноваженим ним органом у коментованій статті мають на увазі такожвідповідний орган, уповноважений управляти майном, яке є в державній чикомунальній власності.

2. Стаття 45 КЗпП і п.9 частини першої ст. 38 Закону "Про професійні спілки, їх права тагарантії діяльності" виключають пред'явлення вимоги про розірваннятрудового договору з іншими, крім керівників підприємств, установ, організацій,працівниками. Зокрема, не може бути розірвано трудовий договір з цієї підставиз заступниками керівників підприємств, установ, організацій, з керівникамиструктурних підрозділів підприємств, у тому числі відокремлених. Якщоорганізація не має статусу юридичної особи, її керівник не може бути звільненийна підставі ст. 45 КЗпП.

3. Текст Кодексузаконів про працю звичайно не виходить за межі відносин, що складаються напідприємстві, в установі, організації. З урахуванням цього в ньому, зокрема,поряд з колективними договорами не згадуються угоди, як це робиться, наприклад,у законах "Про колективні договори і угоди", "Про професійніспілки, їх права та гарантії діяльності". Тому, коли в ст. 43, 43¹,45 КЗпП вживається термін "профспілковий орган", то мається на увазівиборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник)чи профспілки, створеної працівниками даного підприємства.

Якщо колективнийдоговір укладений представниками, обраними загальними зборами членів трудовогоколективу, ні вони, ні трудовий колектив не одержують права вимагати навіть занаявності відповідних підстав розірвання трудового договору з керівникомпідприємства, установи, організації.

4. Підставоюпред'явлення органом профспілкової організації підприємства, установи,організації, профспілки, створеної працівниками одного підприємства, установи,організації, вимоги про розірвання трудового договору з керівником є порушеннязаконодавства про працю, Закону "Про професійні спілки, їх права тагарантії діяльності", ухилення від участі в переговорах щодо укладення абозміни колективного договору, невиконання зобов'язань за колективним договором,інші порушення законодавство про колективні договори.