|
Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудовогодоговору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не меншесереднього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу,направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - урозмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником абоуповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудовогодоговору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, алене менше тримісячного середнього заробітку. (Із змінами і доповненнями,внесеними згідно з Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII;
законами України від 15.12.93 р. N 3694-XII,
від 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
від 24.12.99 р. N 1356-XIV,
від 11.05.2007 р. N 1014-V;
у редакції Закону України від 28.12.2007 р. N 107-VI) | (зміни, внесені пунктом 96 розділу II Закону Українивід 28.12.2007 р. N 107-VI, визнано такими, що не відповідають КонституціїУкраїни (є неконституційними), згідно з Рішенням Конституційного Суду Українивід 22.05.2008 р. N 10-рп/2008) |
НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ КОМЕНТАР
до статті 44 Кодексу законів про працю України
1. Стаття, щокоментується, встановлює мінімальні розміри вихідної допомоги, що виплачуєтьсяпрацівникам при звільненні. Розмір вихідної допомоги диференціюється залежновід підстави, з якої провадиться звільнення. 2. Вихідна допомога врозмірі не менше середнього місячного заробітку виплачується при звільненніпрацівника у зв'язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевістьразом з підприємством, установою, організацією, а також у зв'язку з відмовоювід продовження роботи при зміні істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП); узв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією,реорганізацією, чи банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи,скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП); у зв'язку звиявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботівнаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджаютьпродовженню роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП); у зв'язку з поновленням на роботіпрацівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП). 3. У разі призову абовступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу(п. 3 ст. 36 КЗпП) вихідна допомога виплачується в розмірі не меншедвомісячного середнього заробітку. 4. Якщо власник порушуєзаконодавство про працю, умови колективного і трудового договору, мінімальнийрозмір вихідної допомоги складає тримісячний середній заробіток. Працівник маєправо на отримання вихідної допомоги в такому розмірі і в разі розірваннястрокового трудового договору і в разі розірвання трудового договору,укладеного на невизначений строк. 5. Встановлені ст. 44КЗпП розміри вихідної допомоги є мінімальними. Колективним договором у межахповноважень підприємства, установ, організацій можуть встановлюватися вищірозміри вихідної допомоги. Однак практично ми б не рекомендували в колективнихдоговорах встановлювати вищі, ніж встановлені в ст. 44 КЗпП мінімальні розміривихідної допомоги. Вихідна допомога - це не різновид оплати праці. Скоріше,вона є обов'язковою виплатою, передбаченою п. 5.6.2 ч. 5.6 ст. 5 Закони"Про оподаткування прибутку підприємств". Тому там, де виплатавихідної допомоги не є для підприємства обов'язковою в силу законодавства,вихідна допомога може виплачуватися за рахунок прибутку, який залишився післяоплати податків у розпорядженні платника податку на прибуток. Це ж стосується івихідної допомоги, виплачуваної на підставі трудового договору в тих випадках,коли її виплата законодавством не передбачена. 6. До категоріївихідної варто віднести також допомогу, що виплачується працівникам, якіналежать до категорії I і II громадян, що постраждали внаслідок Чорнобильськоїкатастрофи. Вона виплачується в розмірі триразового середньомісячного заробіткупри звільненні названих працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (п. 7 ст. 20, п. 1 ст.21 Закону "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждаливнаслідок Чорнобильської катастрофи"). Виплата допомоги проводиться зарахунок коштів підприємств із наступною компенсацією підприємствам цих витратза рахунок бюджету.
|
