Стаття 43¹. Розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу без
попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Розірвання трудового договоруз ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органупервинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускаєтьсяу випадках:

ліквідації підприємства,установи, організації;

незадовільного результатувипробування, обумовленого при прийнятті на роботу;

звільнення з суміщуваноїроботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не єсумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом,передбаченими законодавством;

поновлення на роботіпрацівника, який раніше виконував цю роботу;

звільнення працівника, який неє членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, вустанові, організації;

звільнення з підприємства,установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;

звільнення керівникапідприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення таіншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтерапідприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осібмитних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональнізвання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органівдержавного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються,затверджуються або призначаються на посади державними органами, органамимісцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціямита іншими об'єднаннями громадян;

звільнення працівника, якийвчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника,встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, докомпетенції якого входить накладення адміністративного стягнення абозастосування заходів громадського впливу.

Законодавством можуть бутипередбачені й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власникаабо уповноваженого ним органу без згоди відповідного виборного органу первинноїпрофспілкової організації (профспілкового представника).

(Доповнено статтею 43¹згідно із
 Законом України від 18.02.92 р. N 2134-XII;
 із змінами і доповненнями, внесеними згідно із
 законами України від 19.11.93 р. N 3632-XII,
 від 16.12.93 р. N 3719-XII,
 від 19.01.95 р. N 6/95-ВР,
 від 10.07.2003 р. N 1096-IV)

НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 43¹ Кодексу законів про працю України

1. Стаття, щокоментується, містить перелік випадків, коли, як виняток із загального правиласт. 43 КЗпП, що встановлює необхідність одержання попередньої згоди виборногооргану первинної профспілкової організації на звільнення працівників зініціативи власника, таке звільнення може бути здійснене без згоди виборногооргану.

Ст. 43¹ КЗпПне стосується одержання згоди на звільнення або погодження звільнення з іншими(крім виборного органу первинної профспілкової організації підприємства,установи, організації) органами. Якщо одержання згоди або погодження звільненняз іншими органами передбачене, то це обов'язково й у випадках, передбачених ст.43¹ КЗпП.

2. Право власникаліквідувати підприємство, установу, організацію не підлягає сумніву. Томузбереження чинного до внесення Законом від 18 лютого 1992 р. доповнень доКодексу законів про працю порядку, який передбачав одержання згоди виборногооргану первинної профспілкової організації на звільнення працівників приліквідації підприємства, прийшло в суперечність з реальністю. Практикаліквідації юридичних осіб з правонаступництвом, яка набула поширення, не зовсімкоректна. Але це - також ліквідація. Тому і при такій ліквідації звільненняпрацівників провадиться на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП без згоди виборного органупервинної профспілкової організації.

Від ліквідації вартовідрізняти реорганізацію, при якій звільнення можливе тільки при скороченнічисельності або штату працівників (частина третя ст. 36 КЗпП) і за умовиодержання попередньої згоди виборного органу первинної профспілковоїорганізації.

3. Звільнення за ст. 28КЗпП не підпадає під дію ст. 43 КЗпП. Тому звільнення за результатамивипробування (ст. 28 КЗпП) відповідно до ст. 43 КЗпП згоди не вимагає.Законодавець у ст. 43¹ КЗпП ще раз вирішив підтвердити, що призвільненні за результатами випробування згода виборного органу первинноїпрофспілкової організації не потрібна.

4. Звільнення з роботиза сумісництвом з підстав, зазначених в абзаці четвертому частини першої ст. 43¹КЗпП, допускається тільки щодо сумісників, які працюють на державнихпідприємствах, в установах, організаціях (як за основним місцем роботи, так іза місцем роботи за сумісництвом). Звільнення сумісників з роботи напідприємствах, в установах, організаціях недержавної форми власності зініціативи власника має провадитися за згодою виборного органу первинноїпрофспілкової організації, крім випадків, передбачених законом, і тільки занаявності підстави. П. 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівниківдержавних підприємств і організацій, що передбачає можливість звільненняпрацівників-сумісників у випадках прийняття на роботу працівника, який не єсумісником, і обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимомпраці, не поширюється на працівників підприємств інших форм власності. Напрацівників підприємства, установи, організації, що є в комунальній власності,у цій частині варто поширювати статус працівників державних підприємств,оскільки назване Положення було прийнято до набрання чинності КонституцієюУкраїни, яка виключила комунальну власність із складу державної. З урахуваннямцього звільнення працівників-сумісників з підприємств недержавної(некомунальної) форми власності провадиться без згоди виборного органупервинної профспілкової організації лише в таких випадках: 1) працівник,основним місцем роботи якого є державне (комунальне) підприємство, установа,організація, з підстав, зазначених в абзаці четвертому частини першої ст. 43¹КЗпП, з суміщуваної роботи на підприємстві, в установі, організації недержавноїформи власності, може бути звільнений без згоди виборного органу первинноїпрофспілкової організації; 2) працівник, основним місцем роботи якого єнедержавне (некомунальне) підприємство, із роботи за сумісництвом на державному(комунальному) підприємстві звільняється на зазначених підставах без згодивиборного органу; 3) працівник-сумісник звільняється з недержавного(некомунального) підприємства, установи з підстав, зазначених в абзацахдругому, третьому, п'ятому і наступних частини першої ст. 43¹ КЗпПбез згоди виборного органу первинної профспілкової організації.