|
Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору зініціативи працівника Строковий трудовий договір(пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника вразі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи задоговором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства пропрацю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиноюпершою статті 38 цього Кодексу. Спори про достроковерозірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленомудля розгляду трудових спорів. (Із змінами, внесеними згідноіз
Законом України від 19.01.95 р. N 6/95-ВР) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 39 Кодексу законів про працю України 1. Зміни, внесені доКодексу законів про працю України, істотно розширили можливості достроковогорозірвання працівником строкового трудового договору. Це допускається в такихвипадках: 1) хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають продовженнюним роботи відповідно до трудового договору; 2) порушення власником абоуповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудовогодоговору; 3) якщо працівник, відповідно до ст. 38 КЗпП, має право на звільненняу визначений ним строк до закінчення двотижневого строку після попередження прозвільнення у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу. 2. У принципі,встановлений Кодексом законів про працю порядок розгляду трудових спорівдозволяє оперативно вирішувати питання про дострокове розірвання трудовогодоговору. Але терміни розгляду трудових спорів у комісіях із трудових спорів ісудах нерідко затягуються. Крім того, відповідно до ст. 23 КЗпП,власник може звернутися із заявою про перегляд рішення комісії по трудовихспорах до районного (міського) суду. Це створює труднощі для реалізаціїпрацівником права на звільнення. І все-таки закон не передбачає в подібнихвипадках права працівника самовільно залишати роботу. Тому ми б нерекомендували працівникам діяти таким чином, крім випадків, коли продовженняроботи загрожує життю або здоров'ю працівника. Негативні наслідки самовільногозалишення роботи для працівника мінімальні. Вони зводяться до запису в трудовукнижку про звільнення за прогул. Але потрібно вчитися поважати закон навітьтоді, коли інша сторона його порушує.
|
