|
Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разіпростою Простій - це призупиненняроботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних длявиконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівникиможуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікаціїна іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь часпростою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій саміймісцевості на строк до одного місяця. (У редакції Закону України
від 24.12.99 р. N 1356-XIV) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 34 Кодексу законів про працю України 1. Підставою длявнесення змін до статті, що коментується, Законом від 24 грудня 1999 р. сталиті ж самі обставини, що вимагали зміни ст. 33 КЗпП - визнання переведення наіншу роботу, не обумовлену трудовим договором, примусовою працею. Тепер у разіпростою для переведення працівника на іншу роботу вимагається його згода.Останнє означає, що відмова працівника від такого переведення не може бутипідставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності чи дляпозбавлення премії повністю або частково. 2. Ст. 34 КЗпП вперше утрудовому законодавстві України дає офіційне визначення простою як призупиненняроботи, викликаного відсутністю організаційних і технічних умов для виконанняроботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Простій як призупиненняроботи, що є підставою для тимчасового переведення працівників за їх згодою наіншу роботу, може бути викликаний будь-якою причиною як об'єктивного, так ісуб'єктивного характеру. Переведення можливе як на тому ж самому підприємстві, вустанові, організації, так і на інше підприємство, в установу, організацію, щознаходиться в тій же місцевості. 3. Що стосується строкупереведення, то він, як і при тимчасовому переведенні на іншу роботу відповіднодо ст. 33 КЗпП, обмежений строком один місяць. Що стосується обмеженнякількості переведень протягом календарного року або їх загальної тривалостіпротягом року, то законодавством такі обмеження не встановлені. 4. Відомості протимчасове переведення на іншу роботу в трудову книжку не заносяться. Хоча, нанашу думку, у трудову книжку варто занести відомості про тимчасове переведенняпрацівника на таку роботу, з якою законодавство пов'язує надання будь-якихпільг, оскільки відповідно до ст. 48 КЗпП трудова книжка є основним документомпро трудову діяльність працівника. 5. Стаття, щокоментується, не визначає розміру оплати праці при тимчасовому переведенні,вважаючи, що ці питання повинні вирішуватися колективними і трудовимидоговорами.
|
