|
Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ниморгану проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладенимтрудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівниковійого права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці,наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливихвиробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу наздоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовахвідповідно до чинного законодавства і колективного договору. 2) ознайомити працівника зправилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівниковіробоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівниказ техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. (Із змінами, внесеними згідноз Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом України від 15.12.93 р. N 3694-XII) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 29 Кодексу законів про працю України 1. Формулювання"до початку роботи" у будь-якому випадку означає заборону допускатипрацівника до виконання роботи відповідно до трудового договору до того, якбудуть виконані вимоги ст. 29 КЗпП. 2. Компетентні державніоргани ніколи не встановлювали правових, організаційних форм, в яких власникможе довести до відома працівника інформацію, зазначену в п. 1 статті, що коментується.Але в самій статті прямо зазначається на те, що інформація про умови праці,наявність на робочому місці, де працівник буде працювати, небезпечних ішкідливих виробничих факторів, про можливі наслідки їх впливу на здоров'я, проправа на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно дозаконодавства, угод і колективного договору повідомляється працівникові підрозписку. Коли працівник своїм підписом засвідчує факт ознайомлення ззазначеними умовами, доцільно запропонувати йому окремо підписом на посадовійінструкції підтвердити факт ознайомлення з останньою. Справа в тому, що багатороботодавців користуються можливістю доручити працівникові виконанняобов'язків, що виходять за межі спеціальності, кваліфікації або посади, дляроботи за якими приймається працівник. За таких умов ознайомлення з посадовоюінструкцією при прийнятті на роботу під розписку буде виключати спори про змісттрудової функції працівника. На відміну від правил п. 4 ст. 29 КЗпП, правило п.1 додержується далеко не завжди. Тим часом, немає ніяких підстав для висновкупро те, що можливість відповідальності власника за невиконання цього обов'язкувиключається. 3. Що стосуєтьсяроз'яснення працівникові його прав і обов'язків, ознайомлення його з правиламивнутрішнього трудового розпорядку, то підтвердження цього факту розпискоюпрацівника не вимагається. Однак було б доцільно запропонувати працівникові приприйнятті на роботу після ознайомлення з правилами внутрішнього трудовогорозпорядку і колективним договором підтвердити і цей факт своїм підписом. Цевиключить можливі питання при виникненні трудового спору у зв'язку з порушеннямпрацівником трудових обов'язків і притягнення до дисциплінарноївідповідальності. 4. Про інструктаж(навчання) працівників з питань охорони праці і протипожежної безпеки див.коментар до ст. 153 КЗпП. 5. Слід нагадати, щозгідно з ст. 20 Закону "Про охорону праці" допуск до роботи осіб, якіне пройшли навчання, інструктаж, перевірку знань з охороні праці,забороняється. Зрозуміло, що це стосується й осіб, які приступають до роботипісля укладення трудового договору.
|
