|
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті нароботу Коли строк випробуваннязакінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, щовитримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускаєтьсялише на загальних підставах. Якщо протягом строкувипробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку йогоприйнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправірозірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав можебути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудовихспорів у питаннях звільнення. НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 28 Кодексу законів про працю України 1. Працівник вважаєтьсятаким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він дозакінчення цього строку не був звільнений з роботи. В період випробуванняпрацівник користується всіма трудовими правами і має обов'язки відповідно дозаконодавства про працю, угод, колективного і трудового договору. Тільки однаособливість є в його правовому становищі - у період випробування він може бутизвільнений з роботи як такий, що не витримав випробування. Підставою длязвільнення за результатами випробування може бути тільки невідповідністьпрацівника посаді, на яку він прийнятий, оскільки випробування встановлюється"з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йомудоручається" (частина перша ст. 26 КЗпП). Отже, звільнення за результатамивипробування можливо, якщо буде встановлена невідповідність, як вона розумієтьсяв п. 2 ст. 40 КЗпП. Термін"невідповідність" означає, що підставою для звільнення не може бутипорушення трудової дисципліни. За такі порушення працівник може бути звільненийна основі відповідних статей Кодексу законів про працю, а не за результатами випробування. 2. Звільнення зарезультатами випробування ст. 28 КЗпП називає розірванням трудового договору,на яке дається право власникові (або уповноваженому ним органу). З урахуваннямцього, на звільнення за результатами випробування поширюються обмеження назвільнення, встановлені частиною третьою ст. 40 і ст. 184 КЗпП. Оскільки жінки,вагітні і ті, які мають дітей віком трьох (у випадках, передбачених частиноюшостою ст. 179 КЗпП - шести) років, одинокі матері при наявності дитини вікомдо 14 років, не можуть бути звільнені за ініціативою власника, можна зробитивисновок про те, що побічно закон заборонив встановлювати випробування для цієїкатегорії працівників. Звільнення зарезультатами випробування оформляється наказом власника або уповноваженого ниморгану. При цьому в наказі і трудовій книжці дається посилання на ст. 28 КЗпП,а підстава звільнення формулюється як "за результатами випробування".Звільнення за результатами випробування здійснюється у всіх випадках без згодивиборного органу первинної профспілкової організації.
|
