|
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу Строк випробування приприйнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не можеперевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповіднимвиборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Строк випробування приприйнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник в періодвипробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністюабо з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено навідповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. (Із змінами і доповненнями,внесеними згідно з Указом Президії
Верховної Ради Української РСР від 27.05.88 р. N 5938-XI;
Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII;
законами України від 05.07.95 р. N 263/95-ВР,
від 10.07.2003 р. N 1096-IV) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 27 Кодексу законів про працю України 1. Стаття, щокоментується, встановлює граничні строки випробування. Диференціацію тривалостівипробування для робітників та інших працівників досить важко пояснити. Швидшеза все - це прояв ситуації, яка склалася, пов'язаної з тим, що працю робітниківу нас навчилися оцінювати і, при бажанні, оцінюють її протягом досить короткогочасу. Що стосується службовців, особливо керівників і спеціалістів, тосуспільство не тільки не опанувало механізм оцінки цих працівників і якості їхпраці, але і не виробило такого механізму взагалі, що є причиною застою всуспільстві. 2. При прийнятті надержавну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців (ст.18 Закону "Про державну службу"). При цьому погодження з виборниморганом первинної профспілкової організації цього строку не передбачено. Таке жправило встановлено ст. 412 Митного кодексу стосовно прийняття на роботу домитних органів. 3. Строк випробуванняпродовжується на кількість днів, протягом яких працівник був відсутній нароботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин.Варто звернути увагу, що частина третя ст. 27 КЗпП не передбачає обов'язковогопродовження строку випробування, а тільки допускає таку можливість, яку власникмає право реалізувати шляхом видання наказу відповідного змісту, з якимпрацівник повинен бути ознайомлений.
|
