Стаття 25¹. Обмеження спільної роботи родичів на
підприємстві, в установі, організації

Власник вправі запроваджуватиобмеження щодо спільної роботи на одному і тому ж підприємстві, в установі,організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя,брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо узв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані абопідконтрольні один одному.

На підприємствах, в установах,організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмеженьвстановлюється законодавством.

(Доповнено статтею 25¹згідно із
 Законом України від 19.01.95 р. N 6/95-ВР)

НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 25¹ Кодексу законів про працю України

1. Постановою Ради Народних Комісарів УРСР "Про суміщення посад і службу родичів в установах,підприємствах і організаціях усуспільненого сектору" була обмежена спільнаслужба родичів. 19 січня 1995 року до Кодексу законів про працю України внесенаст. 25¹, що передбачає можливість законодавчого обмеження спільноїроботи родичів тільки на державних підприємствах, в установах та організаціях.Тим самим чинність зазначеної постанови РНК УРСР було підтверджено, а сферуйого дії було обмежено державним сектором.

2. Пряма заборонаспільної служби близьких родичів та свояків, пов'язаної з безпосередньою підпорядкованістюабо підконтрольністю, міститься в ст. 12 Закону "Про державнуслужбу".

3. Буквально тлумачачичастину другу ст. 25¹ КЗпП, можна було б зробити висновок про те, щовона не поширюється на підприємства комунальної власності. Але на основі історичноготлумачення (Кодекс законів про працю доповнено ст. 25¹ Законом від19 січня 1995 року, коли комунальна власність визначалася як різновид державноїформи власності) слід зробити висновок про те, що частина друга ст. 25¹КЗпП поширюється і на підприємства комунальної власності.

4. На підприємствах,заснованих на недержавній (некомунальній) формі власності, право обмеженняспільної роботи родичів та свояків за умов, зазначених у частині першій ст. 25¹КЗпП, належить власникові. Власник не має права обмежувати спільну роботуродичів та свояків за відсутності зазначених умов. Про запровадження обмеженьспільної роботи родичі повинен бути виданий наказ. Внесення в колективнийдоговір умов про обмеження спільної роботи родичів та свояків не цілком відповідалоб частині першій ст. 25¹ КЗпП.

5. Згадана постановаРНК УРСР передбачає обмеження не будь-якої спільної роботи, а тільки спільноїслужби, тобто роботи на посадах керівників, спеціалістів і службовців. На підприємствах недержавної (некомунальної) власності обмеження спільної роботиродичів можуть запроваджуватися не тільки на посадах керівників, спеціалістів іслужбовців, але і на інших роботах.

6. Зазначені обмеженняна підприємствах, в установах, організаціях державної (комунальної) формивласності зводяться до таких:

1) обмеження стосуютьсятільки близьких рідних чи свояків (батьки, подружжя, брати, сестри, а такожбатьки, брати, сестри і діти подружжя) (Законом "Про відпустки" (ст.25) запроваджено термін "рідні по крові або по шлюбу");

2) обмеження діютьтільки тоді, коли близькі родичі та свояки у зв'язку з виконанням трудовихобов'язків безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. Звернемоувагу на те, що мова йде тільки про безпосередню підпорядкованість абопідконтрольність. Наприклад, начальник планово-економічного бюро цехубезпосередньо директору заводу не підпорядкований, а тому на цій посаді можепрацювати дружина директора заводу.

7. На державних(комунальних) підприємствах, в установах, організаціях зазначені обмеження, якце встановлено згаданою вище постановою РНК УРСР, не можуть поширюватися наспеціалістів сільського господарства; працівників лінійних підприємствзалізничного транспорту (крім головних бухгалтерів і касирів); працівниківплавскладу й експлуатаційних підприємств (за такими ж винятками); працівників зобслуговування лінійних і станційних споруд зв'язку, радіо, телебачення;працівників пересувних будівельних формувань (крім головних бухгалтерів ікасирів); лікарів установ охорони здоров'я; наукових і педагогічнихпрацівників; лекторів і бібліотекарів усіх наукових, навчальних і виховнихзакладів; артистів, художників і музикантів; працівників польових геологічнихекспедицій, партій, загонів тощо; спеціалістів лісового і водного господарства,освіти, медичних працівників, працівників культурно-освітніх закладів,працівників підприємств роздрібної торгівлі, а також працівників ставкових іозерних рибоводних господарств.