Стаття 25. Заборона вимагати при укладенні трудового договору
деякі відомості та документи

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством.

(Із змінами і доповненнями,внесеними згідно із
 Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII,
 від 19.06.97 р. N 374/97-ВР)

НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 25 Кодексу законів про працю України

1. Ст. 25 Кодексузаконів про працю забороняє власникові при прийнятті на роботу вимагатидокументи, подання яких не передбачено законом. Забороняється також вимагативідомості про партійну, національну приналежність і походження. Цю, здавалосяб, елементарну вимогу знадобилося внести до закону з тієї причини, що зовсім щенедавно від багатьох працівників вимагали заповнення листка з обліку кадрів,куди працівник був зобов'язаний вписувати відповідні відомості. Водночаспрацівник може бути сам зацікавлений у тому, щоб заповнити відповіднідокументи, довести до відома власника позитивну інформацію про себе. У цьомувипадку він може заповнити тільки ті розділи відповідного документа, які бажає.Доречно нагадати, що ст. 23 Закону "Про інформацію" забороняє збиративідомості про особу без її попередньої згоди (за винятком передбаченихзаконодавством випадків).

2. З переліку відомостей,які необхідно надавати при укладенні трудового договору, Законом від 19 червня1997 року виключений обов'язок подання відомостей про прописку. Одночасно зКодексу України про адміністративні правопорушення була виключенаадміністративна відповідальність за прийняття на роботу працівників, що немають прописки.

3. Стаття, щокоментується, допускає встановлення законодавством вимоги про наданняпрацівником при прийнятті на роботу документів, подання яких прямо непередбачене частиною другої ст. 24 КЗпП. Подання таких документів, зокрема,передбачено п. 5 Положення про порядок проведення конкурсу на заміщеннявакантних посад державних службовців (див. п. 10 коментарю до ст. 22 КЗпП).