|
Стаття 241. Реєстрація трудового договору
У разі укладення трудовогодоговору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневийстрок з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструватиукладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості замісцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці тасоціальної політики України.
(Доповнено статтею 241згідно із
Законом України від 24.12.99 р. N 1356-XIV)
НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 241 Кодексу законів про працю України
1. Статтею, щокоментується, Кодекс законів про працю доповнений Законом "Про внесеннязмін до Кодексу законів про працю України", що був прийнятий 24 грудня1999 року і набрав чинності з 13 січня 2000 року. Зазначимо, що з йогоприйняттям в Україні втратило чинність Положення про умови праці осіб угромадян за договорами, затверджене Держкомпраці СРСР і ВЦРПС.
2. Порядок реєстраціїтрудового договору між працівником і фізичною особою затверджений Міністерствомпраці та соціальної політики. Реєстрація здійснюється державною службоюзайнятості за місцем проживання фізичної особи - наймача. Для реєстрації вслужбу зайнятості надається трудовий договір, підписаний сторонами, в трьохпримірниках. Крім того, передбачено подання: 1) наймачем - суб'єктомпідприємницької діяльності - паспорта, свідоцтва про державну реєстраціюсуб'єкта підприємницької діяльності - фізичної особи; довідки проідентифікаційний код; 2) іншими наймачами - паспорта та довідки проідентифікаційний код; 3) працівником - паспорта, трудової книжки, довідки проідентифікаційний код (трудова книжка не подається працівниками, що впершеукладають трудовий договір, не мають трудової книжки або укладають трудовийдоговір про роботу за сумісництвом). Трудовий договір реєструється в день йогоподання. При цьому трудовому договору присвоюється номер, а на кожному йогопримірникові робиться запис про реєстрацію, який затверджується підписом тапечаткою служби зайнятості. Запис про реєстрацію є підставою для внесення втрудову книжку запису про прийняття на роботу. Про звільнення наймач робитьзапис в трудовому договорі з посиланням на підстави припинення трудовогодоговору. Цей запис є підставою для зняття трудового договору з реєстрації. Прозняття з реєстрації служба зайнятості робить відмітку на всіх трьох примірникахтрудового договору, що дає право наймачеві внести запис про звільнення дотрудової книжки. Записи, що внесені до трудової книжки, підтверджуютьсяпідписом працівника служби зайнятості та засвідчуються печаткою.
|