Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається,як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборіпрацівників;

2) при укладенні трудового договорупро роботу в районах з особливими природними географічними і геологічнимиумовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівникнаполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 

5) при укладенні трудовогодоговору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудовогодоговору з фізичною особою;

7) в інших випадках,передбачених законодавством України.

При укладенні трудовогодоговору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, щопосвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, -також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я таінші документи.

Укладення трудового договоруоформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органупро зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважаєтьсяукладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівникафактично було допущено до роботи.

Особі, запрошеній на роботу впорядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженнямміж керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено вукладенні трудового договору.

Забороняється укладеннятрудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонованаробота протипоказана за станом здоров'я.

(Із змінами і доповненнями,внесеними згідно з Указом
 Президії Верховної Ради Української РСР від 19.05.89 р. N 7543-XI;
 Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII;
 законами України від 15.12.93 р. N 3694-XII,
 від 19.06.97 р. N 374/97-ВР,
 від 24.12.99 р. N 1356-XIV)

НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 24 Кодексу законів про працю України

1. Ч. 5 ст. 65 ГКвідносить до компетенції керівника підприємства вирішення питань діяльностіпідприємства в межах та порядку, визначених статутом підприємства. У силу цьогокерівник підприємства має право укладати трудові договори з працівниками.

На практиці вважаєтьсядопустимим доручати укладення трудового договору з усіма працівникамикерівникам відокремлених підрозділів підприємств. Правда, при цьому попереднєвирішення питання про прийняття на посаду керівників і спеціалістів нерідкозалишають за керівником підприємства - юридичної особи.

2. Право керівникавирішувати питання прийняття на роботу може обмежуватись законом і установчимидокументами підприємства. Так, повноваженням обирати членів виконавчого органуакціонерного товариства наділяються загальні збори акціонерів (п. "г"частини четвертої ст. 41 Закону "Про господарські товариства").

3. Поряд з поняттямиприйняття на роботу, укладення трудового договору в нормативно-правових актахнерідко використовуються поняття обрання, призначення працівників абозатвердження на посаду.

Обрання завжди означаєухвалення колективного рішення. Найчастіше термін "обрання"вживається тоді, коли відповідний колегіальний орган вирішує питання проприйняття на відповідну посаду одного з членів цього органу. Так, ГоловаВерховної Ради України, його заступники обираються народними депутатами України(ст. 88 Конституції України). Обираються секретар сільської, селищної, міськоїради, голова районної, обласної ради, його заступники (ст. 26, 43 Закону"Про місцеве самоврядування в Україні"). Але й судді Верховною Радоюобираються (п. 27 ст. 85 Конституції України; Закон "Про порядок обранняна посаду та звільнення з посади професійного судді Верховною РадоюУкраїни"), хоча вони не входять до складу колегіального органу, що їхобирає. Обираються і члени виконавчого органу акціонерного товариства,товариства з обмеженою відповідальністю (ст. 41, 59 Закону "Прогосподарські товариства"), хоча вони можуть не бути акціонерами,учасниками товариства з обмеженою відповідальністю. Обрання, як правило, не єукладенням трудового договору, а лише передумовою для видання розпорядчогоакта, на підставі якого виникають трудові правовідносини.