Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, щоукладається на невизначений строк;

2) на визначений строк,встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається начас виконання певної роботи.

Строковий трудовий договірукладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені наневизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов їївиконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбаченихзаконодавчими актами. 

(Із змінами і доповненнями,внесеними згідно із
 Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII;
 Законом України від 19.01.95 р. N 6/95-ВР)

НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 23 Кодексу законів про працю України

1. У частині першійцієї статті дається класифікація трудових договорів за критерієм строків, наякі вони укладаються. На перше місце ставляться безстрокові трудові договори,що укладаються на невизначений строк. У більшості випадків на практиціукладаються саме такі трудові договори. Для їх укладання необхідно тількивиявлення у формі, що вимагається законом, волі працівника і власника.Якого-небудь застереження в заяві чи наказі про прийняття на роботу приукладанні трудового договору на невизначений строк не потрібно.

Останнім часом узаконодавчих актах, особливо тих, які стосуються виборних працівників,застосовується термін "працюють на постійній основі" або інші близькідо нього за змістом. Наприклад, згідно ст. 12 Закону "Про місцевесамоврядування в Україні" сільський, селищний, міський голова здійснюєсвої повноваження на постійній основі. Це насамперед означає, що длясільського, селищного, міського голови його робота на цій посаді є основною.Причому, в принципі на постійній основі можна працювати як за строковимтрудовим договором, так і за трудовим договором, укладеним на невизначенийстрок.

2. П. 2 частини першоїст. 23 КЗпП виокремлює трудові договори, що укладаються на строк, визначений запогодженням сторін. Такі договори називають строковими. Вони можуть укладатисяяк при прийнятті на роботу, так і згодом, якщо є підстави для укладення(переукладення) строкового трудового договору.

Строковий трудовийдоговір може укладатися на будь-який строк, визначений за погодженням сторін.При цьому закон ніяк не обмежує права сторін трудового договору на визначеннястроку його дії (якщо взагалі не заборонено в даному випадку укладати трудовийдоговір на строк).

Строковий трудовийдоговір можна укладати навіть на один день, причому цей день не обов'язковоповинен бути повним робочим днем. Він може бути і неповним, таким. що дорівнює,наприклад, 45 хвилинам. Зрозуміло, що це крайнощі, які не зустрічаються вреальному житті, але принципово вони дозволені законом. З іншого боку, закон неперешкоджає укладанню його на 3, 5, 10 чи 20 років.

3. П. 3 частини першоїст. 23 КЗпП допускає можливість укладання трудового договору на час виконанняпевної роботи. Це - інший різновид строкового трудового договору, оскільки,наприклад, у ст. 39 КЗпП після формулювання "строковий трудовийдоговір" прямо дається посилання на п. 2 і 3 ст. 23 КЗпП. Немає сумніву,що коли в ст. 184 КЗпП вживається поняття строкового трудового договору, томаються на увазі трудові договори, передбачені не тільки п. 2, але й п. 3 ст.23 КЗпП. Укладення трудового договору на певний строк відрізняється відукладення трудового договору на час виконання певної роботи тільки заформальними ознаками: у першому випадку строк дії договору визначаєтьсязазначенням на його тривалість або граничну дату, до якої продовжується діятрудового договору, а в іншому випадку сторони домовляються не про дату, не прострок, а про те, що даний трудовий договір укладено на час виконання певноїроботи. Звернемо увагу на ту обставину, що ст. 241¹ КЗпП не допускаєможливості обчислення строків шляхом зазначення на події або обставини. Але цене впливає на чинність п. 3 частини першої ст. 23 КЗпП, що встановлює правилопро інший спосіб обчислення строку трудового договору. Отже, це правило єспеціальним щодо ст. 241¹ КЗпП, а тому - і таким, яке підлягаєзастосуванню при визначенні строку трудового договору.

Запис про строковийхарактер трудового договору в трудовій книжці не робиться. Але вказівка на це внаказі про прийняття на роботу ("... прийняти... за строковим трудовимдоговором...") із зазначенням строку трудового договору є цілком необхідною.Відсутність такої вказівки в наказі може тягти визнання трудового договоруукладеним на невизначений строк. Щоб уникнути спорів, працівникові, якогоприймають на роботу за строковим трудовим договором, слід запропонуватизазначити в заяві про прийняття на роботу на строковий характер трудовогодоговору.