|
Стаття 2525. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності Досягнення і втрати в роботіпідприємства безпосередньо позначаються на рівні госпрозрахункового доходуколективу, благополуччі кожного працівника. Підприємство, яке забезпечуєвиробництво і реалізацію кращої продукції (робіт, послуг) з меншими витратами,одержує більший госпрозрахунковий доход і перевагу в своєму виробничому ісоціальному розвитку та оплаті праці працівників. Відшкодування підприємствомзбитків, заподіяних іншим організаціям і державі, сплата штрафів, неустойок таінших санкцій, встановлених законодавством, провадиться за рахунокгоспрозрахункового доходу колективу. Власник або уповноважений ним органвизначає конкретні підрозділи і працівників, винних у заподіянні збитків, що їхзазнало підприємство, доводить про це до відома трудового колективу і покладаєна конкретні підрозділи і працівників майнову (матеріальну) відповідальністьвідповідно до законодавства. НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 2525 Кодексу законів про працю України 1. У частині першійкоментованої статті викладено розуміння принципів самостійності підприємства таматеріальної заінтересованості трудового колективу підприємства, яке склалосядо моменту включення до Кодексу законів про працю глави XIV-А (1988 рік).Сьогодні ці принципи звучать банально. Уся частина перша ст. 2525своє регулятивне значення втратила. 2. Питання про те, якіплатежі, що здійснюються підприємством, відносяться на його валові витрати, аякі - здійснюються за рахунок прибутку, вирішуються Законом "Прооподаткування прибутку підприємств". Сплата неустойок, штрафів, фінансовихсанкцій, відшкодування збитків, які підприємство заподіяло іншим організаціямабо державі, провадиться за рахунок прибутку. Категорія "госпрозрахунковийдоход колективу" сьогодні застаріла, хоча вона й може використовуватися наокремих підприємствах, де власник шляхом утворення відповідного фонду вирішивстимулювати трудовий колектив. 3. Покладення наконкретні підрозділи і працівників, винних у заподіянні збитків підприємству,майнової (матеріальної) відповідальності можливо лише відповідно доспеціального законодавства. Саме по собі правило, викладене в другому реченнічастини другої ст. 2525 КЗпП, підставою для покладення майнової(матеріальної) відповідальності на трудові колективи структурних підрозділівпідприємств і працівників не є. Відповідно до ч. 7 ст. 225 ГК склад збитків, щопідлягають відшкодуванню у внутрішньогосподарських відносинах, визначаєтьсявідповідними суб'єктами господарювання - господарськими організаціями зурахуванням специфіки їх діяльності. 4. Вказівка в ст. 2525КЗпП на майнову відповідальність мала на увазі перспективу відповідногорозвитку законодавства. Однак законодавство не пішло шляхом встановленнямайнової відповідальності структурних підрозділів підприємства та їх трудовихколективів. І якщо на підприємстві дійсно розвинутий внутрігосподарськийрозрахунок (а це можливо й сьогодні), то цілком допустимим було б включення досистеми оплати праці таких механізмів, які б дозволяли зменшити розмірдодаткової оплати праці членів трудового колективу структурного підрозділу,винного в заподіянні збитків підприємству. Можна було б навіть у межах,встановлених законодавством, генеральною, галузевою і регіональною угодами(якщо ці угоди поширюються на дане підприємство), занижувати розміри основноїзаробітної плати (тарифних ставок і окладів), одночасно збільшувати розміридодаткової оплати праці за колективними результатами роботи. При заподіяннізбитків підприємству з вини трудового колективу відповідного структурногопідрозділу підприємства, на суму збитків можна було б зменшувати розмірдодаткової оплати праці членів трудового колективу. Однак такий механізм неможе визнаватися відповідальністю взагалі. Це - лише спосіб врахуванняколективних результатів праці в розмірі заробітної плати. Застосування поняттямайнової відповідальності в цьому випадку некоректне. Водночас в одному випадкуправило частини другої ст. 2525 КЗпП конкретизується до рівня встановленняособливого виду юридичної відповідальності трудового колективу бригади зазбитки, заподіяні підприємству (мається на увазі частина третя ст. 2528КЗпП). 5. Що стосуєтьсяматеріальної відповідальності працівників, у тому числі й членів трудових колективівструктурних підрозділів, які працюють на умовах внутрішнього госпрозрахунку, товона можлива лише в межах інституту матеріальної відповідальності працівниківза шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
|
