|
Стаття 234. Поновлення судом строків, пропущених з
поважних причин У разі пропуску з поважнихпричин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний умісті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки. (Із змінами, внесеними згідноіз
Законом України від 15.05.2003 р. N 762-IV) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ КОМЕНТАР
до статті 234 Кодексу законів про працю України 1. Строки, щовстановлені ст. 233 КЗпП, не перериваються і не призупиняються. Але вони можутьбути поновлені судом при наявності поважних причин. Зрештою оцінку причин якповажних робить суд. Тому сам по собі пропуск строку звернення до суду завирішенням трудового спору, який допустив працівник або власник, не є підставоюдля відмови в прийнятті позовної заяви (заяви). При пропуску місячного,тримісячного та річного строків, встановлених ст. 233 КЗпП, суд при розглядітрудового спору повинен з'ясувати всі обставини справи. При необґрунтованостівимог працівника або власника по суті суд відмовляє позивачу в задоволеннівимог саме з цієї підстави. Якщо вимоги позивача є обґрунтованими, але строк,встановлений ст. 233 КЗпП, пропущено без поважних причин, суд також відмовляє упозові, але вже з інших мотивів: у зв'язку з пропуском встановленого строку.При обґрунтованості позовних вимог і пропуску строку з поважних причин строкдля звернення до суду поновлюється, а позовні вимоги задовольняються. 2. Поважність причинозначає, що працівник не ставився зневажливо до питання про захист своїх прав,але його зверненню за захистом перешкоджали такі причини, які зобов'язуютьоточуючих, органи державної влади та інших суб'єктів, з урахуванням нормморалі, виявити повагу та поблажливість до працівника.
|
