|
Стаття 224. Компетенція комісії по трудових спорах Комісія по трудових спорах єобов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають напідприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів, зазначених устаттях 222, 232 цього Кодексу. Трудовий спір підлягаєрозглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участюпрофспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулюваврозбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ниморганом. НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ КОМЕНТАР
до статті 224 Кодексу законів про працю України 1. У зв'язку зприйняттям Конституції України правило частини першої ст. 224 КЗпП не повиннерозумітися настільки категорично. Комісії по трудових спорах дійсно залишаютьсяпервинним органом по розгляду трудових спорів за встановленими в коментованійстатті винятками. Але відповідно до ст. 55 і 124 Конституції України працівникмає право вибору: звернутися з заявою про вирішення трудового спору до комісіїпо трудових спорах або безпосередньо до суду. Цей висновок підтверджено йпостановою Пленуму Верховного Суду України "Про застосування Конституціїпри здійсненні правосуддя", якою встановлено, що суд не має права відмовитиособі в прийнятті її позовної заяви лише з тієї підстави, що її вимоги можутьбути розглянуті у встановленому законом досудовому порядку. 2. Частина друга ст.224 КЗпП допускає розгляд трудового спору в комісії по трудових спорах заумови, що працівник самостійно або за участю профспілкової організації, якавиражає його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорахз власником або уповноваженим ним органом. Це правило непрямо покладає напрацівника обов'язок до звернення до комісії по трудових спорах застосуватизаходи щодо врегулювання розбіжностей, що виникли, шляхом безпосередніхпереговорів із власником. У будь-якому випадку упрацівників є вихід на випадок відмови в прийнятті заяви в комісії по трудовихспорах у зв'язку з тим, що працівник не вжив заходів щодо врегулюваннярозбіжностей шляхом безпосередніх переговорів із власником: він може звернутисяз заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду. Там ніякіпопередні процедури врегулювання трудових спорів не встановлені. Слід такожзазначити, що практика ніколи не йшла шляхом пред'явлення вимог сувороговиконання працівником обов'язку вжити заходів до безпосереднього врегулюванняспору, що виник. Не пред'являлися і вимоги надати докази вжиття заходів з метоюбезпосереднього врегулювання розбіжностей між працівниками і власником. 3. Суттєвою є таобставина, що, визнаючи комісії по трудових спорах повноважними розглядати всітрудові спори, за встановленими винятками (ст. 224 КЗпП), закон все-таки надаєправо звернутися з заявою до комісії по трудових спорах лише працівникові (ст.225 КЗпП). Власник такого права не має, оскільки він має щодо працівника владніповноваження, тобто має можливість захистити свої права, порушені працівником,власними діями.
|
