Стаття 17. Строк чинності колективного договору

Колективний договір набираєчинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного уньому.

Після закінчення строкучинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони неукладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Колективний договір зберігаєчинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власникоморгану, від імені якого укладено цей договір.

У разі реорганізаціїпідприємства, установи, організації колективний договір зберігає чинністьпротягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодоюсторін.

У разі зміни власника чинністьколективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більшеодного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладеннянового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

У разі ліквідаціїпідприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усьогостроку проведення ліквідації.

На новоствореномупідприємстві, в установі, організації колективний договір укладається заініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства,установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або післярішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбаченоїх реєстрацію.

НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ КОМЕНТАР
до статті 17 Кодексу законівпро працю України

1. Щодо трудовогодоговору законодавство про працю не вживає поняття "набрання чинності". Однакколективний договір, угода не можуть бути віднесені до категорії актівіндивідуальних. Вони носять нормативний характер. Тому щодо них можливапостановка питання про момент, з якого вони набирають чинності. Таким моментом ємомент їх підписання представниками сторін. Однак сторони вправі й іншимспособом визначити момент, з якого колективний договір набирає чинності. Крімтого, слід враховувати, що умови колективних договорів і угод, що погіршуютьумови оплати праці, можуть набирати чинність не раніше як через два місяці післяповідомлення власником працівників про це (ст. 103 КЗпП). Якщо колективнимдоговором, угодою прийняте рішення про встановлення нових чи зміну чинних нормпраці (ст. 15 Закону "Про оплату праці"), такі норми праці можутьзастосовуватися не раніше, ніж через місяць після того, як власник повідомив проце працівників (частина третя ст. 86 КЗпП).

2. Строк діїколективного договору законодавством не регламентується. Сторони колективногодоговору вправі установити його на свій розсуд. У практичному плані недоцільновстановлювати строк чинності колективного договору тривалістю менше одного року,оскільки погодження його умов може виявитися досить складним, тривалим. Занадтотривалий строк також є неприйнятним, оскільки є багато питань, що вобов'язковому порядку повинні регулюватися колективним договором (вонипередбачені, наприклад, ст. 15 Закону "Про оплату праці"). Однак, сьогоднісоціально-економічні умови в державі залишаються нестабільними, в міру їх змінинеобхідно постійно вносити відповідні зміни до колективного договору, інакше вінперестане виконувати функцію, для якої був укладений.

Правда, у зв'язку зізміною обставин не обов'язково укладати новий колективний договір. Можливевнесення змін до чинного колективного договору. Це може бути цілком непоганимвиходом для сторін колективного договору, особливо враховуючи ту обставину, щопорядок внесення змін у колективний договір не тотожний порядку укладенняколективного договору. Порядок внесення змін і доповнень до колективногодоговору сторони вправі визначити в самому договорі (ст. 14 Закону "Проколективні договори і угоди"). У колективному договорі може встановлюватисяспрощений порядок внесення змін і доповнень до колективного договору (наприклад,за погодженням між сторонами, колективного договору, угоди без затвердження змінта доповнень зборами чи конференцією трудового колективу).

3. Закінченнявстановленого колективним договором строку його чинності не означає, що вінавтоматично втрачає юридичну силу. Колективний договір продовжує діяти, покисторони не укладуть новий колективний договір або не переглянуть (не внесутьдоповнення і зміни) в чинний колективний договір. При цьому належитьвраховувати, що чимало зобов'язальних умов колективних договорів втрачаєчинність у зв'язку з їх виконанням. Що ж стосується нормативних умов, то вонитакож можуть у зв'язку з закінченням строку дії колективного договору втратитисвою чинність до укладення нового колективного договору. Однак, за загальнимправилом, вони продовжують діяти. Якщо ж строк дії колективного договорузакінчився, а новий колективний договір не укладено, то, наприклад, ніяк неможуть утратити чинність тарифні ставки, затверджені колективним договором,строк дії якого закінчився. Враховуючи це і повинне вирішуватися питання прореалізацію сторонами колективного договору права визначати долю колективногодоговору, строк дії якого закінчився, до укладення нового колективного договору.

4. Реорганізаціяпідприємства також не впливає на чинність колективного договору. Однак частиначетверта ст. 17 КЗпП спеціально зазначає на можливість перегляду (переукладення)колективного договору в таких випадках за погодженням сторін. Ясно, що сторониколективного договору, не порушуючи законодавства, вправі переглянути(переукласти) колективний договір у будь-який час у період його дії і безреорганізації підприємства.