|
Глава XIV ПІЛЬГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПОЄДНУЮТЬ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ Стаття 201. Організація виробничого навчання Для професійної підготовки іпідвищення кваліфікації працівників, особливо молоді, власник або уповноваженийним орган організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчанняза рахунок підприємства, організації, установи. НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР до статті 201 Кодексу законів про працю України 1. Стаття, щокоментується, формулює обов'язок власника організовувати індивідуальне,бригадне, курсове та інше виробниче навчання за рахунок підприємства,організації, установи. Проте, цей обов'язок не може бути кваліфікований яктакий, якому кореспондує суб'єктивне право працівників. Із ст. 201 КЗпП невипливає також конкретний юридичний обов'язок підприємства перед територіальноюгромадою, органами місцевого самоврядування, місцевими органами державноївиконавчої влади організувати виробниче навчання працівників, особливо молоді,або суб'єктивне право цих органів вимагати від підприємства виконанняобов'язку, про який йдеться. 2. Обов'язок власника(підприємства), що розглядається, може бути кваліфікований як елемент йогоправового статусу, але такі обов'язки можуть стати чинним елементом системиправового регулювання лише за умови, що вони доповнюються конкретнимиюридичними обов'язками, яким у правовідносинах кореспондують суб'єктивні праватих чи інших суб'єктів. Ними можуть бути і працівники, та інші суб'єкти, в томучислі органи виконавчої влади і місцевого самоврядування. На основі статті, щокоментується, в колективному договорі можуть формулюватися правила нормативногохарактеру і зобов'язальні умови. 3. Як і всі обов'язки(права) такого роду, обов'язок, що розглядається, не має механізмузабезпечення, зокрема заходами юридичної відповідальності. 4. Підприємства,установи, організації мають право здійснювати професійну підготовку працівниківлише за умови одержання ними відповідної ліцензії (абзац шостий частини першоїст. 7 Закону "Про професійно-технічну освіту"; п. 3 Порядкуліцензування освітніх послуг).
|