|
Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи Заробітна плата працівникаммолодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботивиплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій приповній тривалості щоденної роботи. Праця працівників молодшевісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відряднимирозцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифноюставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно зтривалістю щоденної роботи дорослих працівників. Оплата праці учнівзагальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальнихзакладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційновідпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можутьвстановлювати учням доплати до заробітної плати. (Із доповненнями, внесенимизгідно із
Законом Української РСР від 20.03.91 р. N 871-XII) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 194 Кодексу законів про працю України 1. Скорочення робочогочасу для неповнолітніх означає, що їх скорочений робочий час оплачується затією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочийдень дорослого працівника тієї ж спеціальності, кваліфікації та за інших рівнихумов. 2. Норми виробітку,встановлені для неповнолітніх відповідно до частини першої ст. 193 КЗпП, не єпідставою для розрахунку відрядних розцінок, на основі яких визначаєтьсявідрядний заробіток неповнолітніх. Праця неповнолітніх, допущених до відряднихробіт, оплачується за тими ж відрядними розцінками, що й праця іншихпрацівників (якщо лише неповнолітнім не знижуються норми виробітку). За часскорочення робочого часу неповнолітнього проводиться доплата за тарифноюставкою встановленого йому розряду. 3. При зниженні нормивиробітку відповідно до частини другої ст. 193 КЗпП пропорційно підвищуютьсявідрядні розцінки як для молодих працівників, які не досягли 18-річного віку,так і для повнолітніх. 4. Якщо учнізагальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальнихзакладів працюють у вільний від навчання час, то до них застосовується нормаробочого часу відповідно до їх віку. За відпрацьовування цієї норми робочогочасу їм повинна виплачуватися повна тарифна ставка (заробіток за відпрацьованийчас, доплата до тарифної ставки). За відповідну тривалість неповного робочогочасу їм виплачується відповідна частина тарифної ставки (посадового окладу).Наприклад, учень досяг віку 14 років, однак не досяг 16 років. Повнийскорочений робочий час для такої категорії працівників складає 24 години натиждень. Якщо тривалість неповного робочого часу, погоджена трудовим договором,складає 9 годин на тиждень, неповнолітній має право на оплату праці в розмірі9/24 або 37,5 відсотків тарифної ставки. Крім того, працівник має право надоплату, розмір якої буде складати 15 відсотків денної тарифної ставки (9/24 х16/40). Всього працівникові буде нараховано 52,5 тарифної ставки (37,5відсотків тарифної ставки буде нараховано за роботу, тривалість якої складає37,5 процентів повного скороченого робочого часу (9/24 х 100 = 37,5), а врозмірі 15 відсотків тарифної ставки йому буде здійснена доплата). 5. Оплата праці учнівзагальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальнихзакладів залежно від виробітку означає: 1) використання звичайних відряднихрозцінок (крім випадків зниження норм виробітку на підставі частини другої ст.193 КЗпП, які викликають відповідне підвищення відрядних розцінок); 2) доплатаза час скорочення робочого часу виходячи з їх тарифної ставки і повногоробочого часу для даної категорії неповнолітніх. Ця доплата для неповнолітніхвіком від 14 до 16 років складає 16/40 тарифної ставки (40 - кількість годинповного нормального робочого часу для повнолітніх на тиждень, 16 - кількістьгодин, на яку скорочується тривалість робочого тижня для неповнолітніх цьоговіку), а для неповнолітніх віком від 16 до 18 років - 4/40 (40 - 36 (тривалістьробочого часу неповнолітніх у цьому віці на тиждень) = 4 години); 3) зменшеннярозміру доплати за час скорочення робочого часу пропорційно частці встановленогопрацівникові неповного робочого часу в повному скороченому робочому часі,встановленому для відповідної категорії неповнолітніх. Наприклад, учень недосяг віку 16 років. Він прийнятий на відрядно оплачувану роботу з умовою пронеповний робочий тиждень тривалістю 9 годин. За 9 годин на тиждень його працяоплачується відповідно до виробітку за звичайними розцінками, розрахованимивиходячи з тарифної ставки і норми виробітку (якщо норма виробітку зниженавідповідно до частини другої ст. 193 КЗпП, для розрахунку відрядної розцінкивикористовується ця знижена норма виробітку). Крім того, неповнолітній маєправо на доплату. Її розмір при повному робочому часі складає 16/40 тарифноїставки, тобто пропорційний скороченню робочого часу за тиждень. Однак неповнолітнійуклав трудовий договір з умовою про неповний робочий час, тривалість якогоскладає 9/24 повного (для даної категорії працівників) робочого часу. Тому вінмає право на доплату у зв'язку із скороченням робочого часу в розмірі не 16/40тарифної ставки, а 6/40 (16/40 х 9/24) тарифної ставки.
|
