|
Глава XIII
ПРАЦЯ МОЛОДІ Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах Неповнолітні, тобто особи, щоне досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються управах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток тадеяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавствомУкраїни. (Із змінами, внесеними згідноіз
Законом України від 05.07.95 р. N 263/95-ВР) НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙКОМЕНТАР
до статті 187 Кодексу законів про працю України 1. Неповнолітніми визнаютьсяособи, що не досягли 18 років. Внесення цього визначення в ст. 187 КЗпПвиключає проблему субсидіарного застосування до трудових правовідносинвизначення поняття неповнолітніх, що дається в Цивільному кодексі, свідчить пропрагнення законодавця підкреслити самостійний характер трудового права якгалузі права, незалежної від цивільного права. 2. Стаття, щокоментується, визнає рівність прав неповнолітніх у трудових правовідносинахпорівняно з правами повнолітніх. Вона адресується правотворчим органам,сторонам угод, колективних договорів. Закріплення в законі принципу рівностітрудових прав неповнолітніх справляє регулятивний вплив і безпосередньо натрудові відносини. 3. Стаття 187 КЗпП нарівні закону легалізує пільги для неповнолітніх у сфері охорони праці, робочогочасу, відпусток та деяких інших умов праці, які (пільги) можуть бутивстановлені не лише законами, але й підзаконними актами. Відсутність зазначенняв цій статті на можливість встановлення пільг для неповнолітніх шляхом внесеннявідповідних умов в угоди, колективні договори ні в якому разі не означає, щопільги для неповнолітніх не можуть встановлюватися в такий спосіб.
|
