Глава II
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Стаття 10. Колективний договір

Колективний договір укладаєтьсяна основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метоюрегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодженняінтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ КОМЕНТАР
до статті 10 Кодексу законівпро працю України

1. Колективний договірукладається на основі законодавства. Тому при внесенні в колективний договірумов, що суперечать законодавству, останні не мають сили, є нікчемними ізастосовуватися не можуть. Водночас слід мати на увазі, що частина третя ст. 13КЗпП і ст. 7 Закону "Про колективні договори і угоди" допускають можливістьвнесення в колективні договори умов, що поліпшують становище працівниківпорівняно з законодавством (надають додаткові трудові і соціально-побутовіпільги працівникам, а також додаткові гарантії). Такі умови колективнихдоговорів є чинними. Вони не можуть вважатися такими, що суперечатьзаконодавству.

2. Формулювання"колективний договір укладається на основі... прийнятих сторонами зобов'язань"виходить з того, що сторони колективного договору в процесі колективнихпереговорів беруть на себе певні зобов'язання, після чого укладається(підписується, оформляється) колективний договір. Однак у юриспруденції змістнабуває реального значення, якщо він виражений у встановленій законом формі. Тай з аналізу норм глави II Кодексу законів про працю і Закону "Про колективнідоговори і угоди" випливає, що все-таки колективний договір є джерелом, в якомуфіксуються обов'язки його сторін, а не навпаки.

3. Метою укладенняколективного договору є узгодження інтересів колективу працівників, з одногобоку, і власника - з іншого. Така ідея спочатку була закладена в Законі "Проколективні договори і угоди", а потім відтворена в ст. 10 КЗпП при внесенні донеї змін Законом від 15 грудня 1993 року.

Для держави ізсоціалістичним досвідом законодавче визнання такої мети колективного договору якпогодження інтересів праці і капіталу має чимале політичне і безпосереднєпрактичне значення. І капітал, і праця - це цілком необхідні компонентивиробництва. Перемога одного з них веде до руйнування економіки. Тому компромісміж працею і капіталом є об'єктивно необхідним. Одним з найважливіших засобівйого досягнення є колективний договір. Нормативні умови колективних договорівмають всі ознаки правових норм, хоча вони і не виходять від держави та їїорганів. Як і законодавчі норми, вони носять загальний характер і єобов'язковими не тільки для сторін, які уклали колективний договір, а і длясторін трудових договорів, які укладаються в сфері дії відповідного колективногодоговору. Суб'єктивні права, що випливають з колективного договору, підлягаютьзахисту правоохоронними органами. При розгляді трудових спорів відповідні организастосовують нормативні умови колективних договорів, що не суперечатьзаконодавству, поряд з нормами законів і підзаконних актів. До категоріїнормативних умов колективних договорів відносяться умови, якими встановлюютьсятарифні ставки, посадові оклади, розміри та умови доплат і надбавок дозаробітної плати, розміри та умови виплати премій тощо.

Зобов'язальні умовиколективних договорів мають не загальний, а конкретний характер. На відміну віднормативних умов вони діють, як правило, не протягом усього строку діїколективного договору. Зобов'язальні умови колективного договору припиняють діюу зв'язку з виконанням обов'язків, що випливають з них. Якщо власник виконав,наприклад, зобов'язання з проведення перелічених у колективному договорі заходівз метою оздоровлення умов праці, він не може нести і далі відповідні обов'язки.