КЗпП
Фільтр     Показати # 
# Заголовок Статті
1 Глава 1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України
2 Стаття 2. Основні трудові права працівників
3 Ст.2-1 Рівність трудових прав громадян України
4 ст.3 Регулювання трудових відносин
5 ст.4 Законодавство про працю
6 ст.5-1 Гарантії забезпечення права громадян на працю
7 ст.7 особливості регулювання праці деяких категорій працівників
8 ст.8 Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав
9 ст.8-1 Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України
10 ст.9 Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
11 ст.9-1 Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
12 Гл.ІІ ст.10 Колективний договір
13 ст.11 Сфера укладення колективних договорів
14 ст.12 Сторони колективного договору
15 ст.13 Зміст колективного договору
16 ст.14 Колективні переговори, розробка...
17 ст.15 Реєстрація колективного договору
18 ст.16 Недійсність умов колективного договору
19 ст.17 Строк чинності колективного договору
20 ст.18 Поширення колдоговору на всіх працівників
21 ст.19 Контроль за виконанням колективного договору
22 ст.20 Звіти про виконання колдоговору
23 Гл.ІІІ ст.21 Трудовий договір
24 ст.22 Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
25 ст.23 Строки трудового договору
26 ст.24 Укладення договору
27 ст.24-1 Реєстрація трудового договору
28 ст.25 Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
29 ст.25-1 Обмеження спільної роботи
30 Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
31 Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
32 Стаття 28. Результати випробування при прийнятті нароботу
33 Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ниморгану проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
34 Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконуватидоручену йому роботу
35 Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, необумовленої трудовим договором
36 Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотнихумов праці
37 Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншуроботу, не обумовлену трудовим договором
38 Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разіпростою
39 Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
40 Стаття 37. Припинення трудового договору з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування
41 Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного наневизначений строк, з ініціативи працівника
42 Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору зініціативи працівника
43 Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
44 Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
45 Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудовогодоговору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремимикатегоріями працівників за певних умов
46 Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
47 Стаття 42-1. Переважне право на укладеннятрудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
48 Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
49 Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
50 Стаття 44. Вихідна допомога
51 Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником навимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
52 Стаття 46. Відсторонення від роботи
53 Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ниморгану провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
54 Стаття 48. Трудові книжки
55 Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
56 Гл.ІІІ-А Забезпечення зайнятості вивільнених працівників. Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
57 Стаття 49-4. Зайнятість населення
58 Глава IV РОБОЧИЙ ЧАС Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
59 Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
60 Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
61 Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових інеробочих і вихідних днів
62 Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час
63 Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
64 Стаття 56. Неповний робочий час
65 Стаття 57. Початок і закінчення роботи
66 Стаття 58. Робота змінами
67 Стаття 59. Перерви між змінами
68 Стаття 60. Поділ робочого дня на частини
69 Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
70 Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
71 Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
72 Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт
73 Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
74 Глава V ЧАС ВІДПОЧИНКУ Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
75 Стаття 67. Вихідні дні
76 Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах,організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення
77 Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях
78 Стаття 70. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
79 Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
80 Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
81 Стаття 73. Святкові і неробочі дні
82 Стаття 74. Щорічні відпустки
83 Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
84 Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
85 Стаття 77. Творча відпустка
86 Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
87 Стаття 78-1. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
88 Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
89 Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
90 Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи
91 Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
92 Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
93 Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати
94 Глава VI НОРМУВАННЯ ПРАЦІ Стаття 85. Норми праці
95 Стаття 86. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
96 Стаття 87. Строк дії норм праці
97 Стаття 88. Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування
98 Стаття 89. Заміна і перегляд єдиних і типових норм
99 Стаття 90. Порядок визначення розцінок при відряднійоплаті праці
100 Стаття 91. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції
101 Стаття 92. Встановлення нормованих завдань при почасовійоплаті праці
102 Глава VII ОПЛАТА ПРАЦІ Стаття 94. Заробітна плата
103 Стаття 95.Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати
104 Стаття 96. Тарифна система оплати праці
105 Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах іорганізаціях
106 Стаття 98. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету
107 Стаття 100. Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я
108 Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом
109 Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
110 Стаття 104. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
111 Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
112 Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
113 Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
114 Стаття 108. Оплата роботи у нічний час
115 Стаття 109. Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом
116 Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
117 Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку
118 Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
119 Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
120 Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні
121 Стаття 115. Строки виплати заробітної плати
122 Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
123 Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку призвільненні
124 Глава VIII ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ Стаття 118. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади
125 Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконаннядержавних або громадських обов'язків
126 Стаття 120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість
127 Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
128 Стаття 122. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації
129 Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
130 Стаття 124. Гарантії для донорів
131 Стаття 125. Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам
132 Стаття 126. Гарантії для працівників - авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій
133 Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
134 Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань з заробітної плати
135 Стаття 129. Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат
136 Глава IX ГАРАНТІЇ ПРИ ПОКЛАДЕННІ НА ПРАЦІВНИКІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ ПІДПРИЄМСТВУ, УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників
137 Стаття 131. Обов'язки власника або уповноваженого ниморгану та працівників по збереженню майна
138 Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межахсереднього місячного заробітку
139 Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
140 Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності
141 Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності увипадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір
142 Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
143 Стаття 135-2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
144 Стаття 135-3. Визначення розміру шкоди
145 Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяноїпрацівником
146 Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування
147 Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника
148 Глава X ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА Стаття 139. Обов'язки працівників
149 Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни
150 Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу
151 Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
152 Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі
153 Стаття 144. Порядок застосування заохочень
154 Стаття 145. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки
155 Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги
156 Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
157 Стаття 147-1. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення
158 Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
159 Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
160 Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення
161 Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення
162 Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу
163 Глава XI ОХОРОНА ПРАЦІ Стаття 153. Створення безпечних і нешкідливих умов праці
164 Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва
165 Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці
166 Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці
167 Стаття 157. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці
168 Стаття 158. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників
169 Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці
170 Стаття 160. Контроль за додержанням вимог нормативних актів про охорону праці
171 Стаття 161. Заходи щодо охорони праці
172 Стаття 162. Кошти на заходи по охороні праці
173 Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту
174 Стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття
175 Стаття 165. Видача мила та знешкоджуючих засобів
176 Стаття 166. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування
177 Стаття 167. Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою
178 Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку
179 Стаття 169. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
180 Стаття 170. Переведення на легшу роботу
181 Стаття 171. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві
182 Стаття 172. Застосування праці інвалідів
183 Стаття 173. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників
184 Глава XII ПРАЦЯ ЖІНОК Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок
185 Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
186 Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
187 Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
188 Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
189 Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами ідля догляду за дитиною
190 Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
191 Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду задитиною і зарахування її до стажу роботи
192 Стаття 182. Відпустки жінкам, які усиновили дітей
193 Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
194 Стаття 183. Перерви для годування дитини
195 Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
196 Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги
197 Стаття 186. Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях
198 Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
199 Глава XIII ПРАЦЯ МОЛОДІ Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
200 Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
201 Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
202 Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
203 Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
204 Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
205 Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
206 Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
207 Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
208 Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві
209 Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
210 Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
211 Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
212 Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
213 Глава XIV ПІЛЬГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПОЄДНУЮТЬ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ Стаття 201. Організація виробничого навчання
214 Стаття 202. Створення необхідних умов для поєднанняроботи з навчанням
215 Стаття 203. Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням
216 Стаття 204. Здійснення виробничого навчання в робочий час
217 Стаття 205. Неприпустимість залучення до роботи, що нестосується спеціальності, яка вивчається
218 Стаття 206. Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією
219 Стаття 207. Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям
220 Стаття 208. Пільги для працівників, які навчаються всередніх і професійно-технічних навчальних закладах
221 Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах
222 Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх навчальних закладах
223 Стаття 211. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням усередніх навчальних закладах
224 Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в навчальних закладах
225 Стаття 213. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням упрофесійно-технічних навчальних закладах
226 Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади
227 Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах
228 Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі
229 Стаття 217. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням
230 Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів
231 Стаття 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу
232 Стаття 220. Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються
233 Гл.ХV Індивідуальні трудові спори. ст.221
234 Стаття 222. Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників
235 Стаття 223. Організація комісій по трудових спорах
236 Стаття 224. Компетенція комісії по трудових спорах
237 Стаття 225. Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника
238 Стаття 226. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах
239 Стаття 227. Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах
240 Стаття 228. Оскарження рішення комісії по трудових спорах
241 Стаття 229. Строк виконання рішення комісії по трудових спорах
242 Стаття 230. Порядок виконання рішення комісії по трудових спорах
243 Стаття 231. Розгляд трудових спорів у районних, районниху місті, міських чи міськрайонних судах
244 Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах
245 Стаття 233. Строки звернення до районного, районного умісті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів
246 Стаття 234. Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин
247 Стаття 235. Поновлення на роботі та зміна формулювання причин звільнення
248 Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника
249 Стаття 237. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника
250 Стаття 237-1. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
251 Стаття 238. Задоволення грошових вимог
252 Стаття 239. Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах
253 Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
254 Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
255 Глава XVI ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ, УЧАСТЬ ПРАЦІВНИКІВ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВАМИ, УСТАНОВАМИ, ОРГАНІЗАЦІЯМИ Стаття 243. Право громадян на об'єднання у професійні спілки
256 Стаття 244. Права професійних спілок, їх об'єднань
257 Стаття 245. Право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями
258 Стаття 246. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
259 Стаття 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації
260 Стаття 248. Гарантії діяльності профспілок
261 Стаття 249. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для діяльності профспілок
262 Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу
263 Стаття 251. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань
264 Стаття 252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
265 Глава XVI-А ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства
266 Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності
267 Стаття 252-6. Формування колективу бригади
268 Стаття 252-7. Розподіл колективного заробітку у бригаді із застосуванням коефіцієнта трудової участі
269 Стаття 252-8. Взаємна відповідальність власника або уповноваженого ним органу і бригади
270 Гл.ХVІІ Загальнообов"язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення. ст.253
271 Стаття 254. Кошти загальнообов'язкового державного соціального страхування
272 Стаття 255. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
273 Стаття 256. Пенсійне забезпечення
274 Глава XVIII НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ Стаття 259. Нагляд і контроль за додержаннямзаконодавства про працю
275 Стаття 260. Державний нагляд за охороною праці
276 Стаття 263. Повноваження місцевих державних адміністраційта Рад народних депутатів у галузі охорони праці
277 Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавствапро працю
 
ПРАВОЗАХИСТ - СУПУТНИК, Powered by Joomla! Designed by SiteGround