| Кастинг і роботодавець |
| ЦІКАВІ СТАТТІ | |||
| Вівторок, 17 лютого 2009 08:50 | |||
|
Мені не раздоводилося користуватися послугами кадрових агентств з підбору персоналу, алене як претендент, а як працедавець. Відбір або кастинг,як це модно зараз називати, процедура не з приємних, зате безцінна в планіособистого досвіду. Адже в житті не завжди вибираєш ти, коли-небудь, можливо,вибирати будуть тебе. Для першої співбесідив кадровому агентстві запросили п'ять кандидатів і мене як працедавець. Меніпотрібні були фахівці для кондитерського виробництва. Умови – невеликий абовеликий досвід і відповідальність – все. Переді мною сиділи жінки, готові хочзавтра зайнятися справою, їх владнувала заробітна плата, режим роботи і місцерозташування фабрики. Перше, що створювало неприємне враження, – погляд всіхп'ятеро. Вони, такі ж люди, як я, давали зрозуміти мені мою перевагу: хтосьдивився із заздрістю, хтось запобігливо, в цілому створювалося враження, щовони відчувають себе товаром. Думаю, що лишеодиницям на моєму місці це б полестило. Нормальній же людині відчувати себерабовласником не комфортно. Виходить, що помилки починаються не з одягу іпарфуму, а з погляду. Аби власний погляд не принижував, попрацюйте над своїмивідчуттями напередодні співбесіди. І як би сильно вам ні хотілося влаштуватисяна цю роботу, не втрачайте своєї людської гідності. Не потрібно випромінюватизайву упевненість в собі, поводьтеся як при звичайній бесіді з тим, хто вамцікавий. Співробітницяагентства всіх представила і дала короткі рекомендації. Далі слово надаликандидатам. Не чекаючи своєї черги, одна з жінок голосно і швидко, ніби їйось-ось заклеють рота, стала кричати: «Візьміть мене, а!?! Ви не пошкодуєте.Такого досвіду, як у мене, немає ні в однієї з них, я вже про всіх тут знаю(окинула гидливим поглядом конкуренток). Я працювала. (перераховує), я знаю 100видів кондитерських виробів, мене через два місяці звуть в шикарне місце, але яготова працювати у вас!» Її натиск, небажання зважати на тих, хто поруч, менезлякали. Цілком можливо, що таким досвідом роботи не могла похвалитися жодна зінших претенденток на місце, але уявіть собі цю людину в колективі? В більшостівипадків ви приходите працювати в команду, і від того, як ви ладнаєте з людьми,залежить дуже багато що. Перевірити наявність або відсутність цієї коштовноїякості нескладно. Наступнапретендентка, мабуть, вирішила пройняти мене своїми життєвими неладами. Вонарозповіла, що її скоротили три місяці тому, майже із сльозами на очах описувалаподробиці. Удома у неї, як з'ясувалося, син, який хоче їсти,, і муж, який таксамо, як і вона, не працює. Мені шкода їх, поза сумнівом. Але було відчуття, щоу мене просять не роботу, а грошей. Всі врешті-рештвисловилися, далі у них була можливість поставити питання мені. Менісподобалася дівчина спокійна і розсудлива, яка запитала про те, якенавантаження за зміну, попросила детальніше описати умови праці. Я зрозуміла,що людина не боїться роботи, а приміряється, намагається розрахувати свої сили.Вона чесно сказала, що досвід у неї в цій справі невеликий, але їй цікавопрацювати і надалі вона б хотіла стати професіоналом саме в цій області. Мають рацію англійці,які говорять так: «У вас ніколи не буде другого випадку справити першевраження». Загальновідомо, що від 65% до 80% інформації про людину визначаєтьсявраженням від першої зустрічі і формується протягом перших десяти секундзнайомства і перших десяти секунд бесіди. Частенько саме це перше враження, якеви виробляєте, може зробити вирішальний вплив на вашу подальшу долю, наприклад,при прийомі на роботу.
|
