| Схеми шахрайства на ринку праці |
| ЦІКАВІ СТАТТІ | |||
| Понеділок, 16 лютого 2009 08:47 | |||
|
Основні схеми шахрайства на ринку праці були відпрацьовані ще в 90-х роках минулого століття. Зазвичай обманщики працюють під виглядом «кадровихагентств», фірм, ведучих набір співробітників «на високооплачувані посади», і контор, що пропонують роботу вдома. Трохи осібно знаходяться компанії, що продають товари за допомогою мережевого маркетингу. Вони дійсно пропонують роботу, лише вона дуже сильно відрізняєтьсявід тієї, на яку розраховує претендент. Найчастіше довірливі громадяни попадаються на вудку «кадрових агентств», щопропонують за скромну плату працевлаштувати що всіх бажають. Насправді, підсолідною вивіскою «кадрове агентство» ховаються куди менш солідні компанії заподанням інформаційних і консультаційних послуг. Аби зрозуміти, що ховається за витіюватою назвою, поглянемо, як працюють ціконтори. Претендента, що подзвонив в агентство, запрошують в офіс (він, доречі, може виглядати сповна пристойно) на співбесіду, де під розповіді пробагаточисельні історії успіху, просять заповнити простеньку анкету і підписатидоговір на надання послуг. Але спочатку треба внести передоплату – як правило,від сорока до сімдесяти гривень. Після того, як гроші заплачені, і договірпідписаний, компанія видає клієнтові цілий список вакансій. Правда, цей списокнічим не відрізняється від тих, що можна знайти в газетах безкоштовнихоголошень або на багаточисельних інтернет-сайтах. Писати скарги і звертатися в правоохоронні органи марно, адже в договорічорним по білому було прописано, що компанія зобов'язалася надати клієнтовіконсультаційні послуги, або надати базу даних, що вона, власне, і зробила.Інколи, правда, договори містять хитру фразу про те, що фірма повиннадопомагати в пошуку роботи до тих пір, поки не працевлаштує клієнта. Але цеозначає лише те, що ви будете регулярно, допустимий раз на місяць, отримувативиписки з газет, до тих пір, поки вам самим це не набридне. Аби не стати жертвою подібних контор, краще заздалегідь поцікавитися, якпрацюють справжні кадрові агентства. Спершу треба знати, що кадрові агентстваберуть гроші не з претендента вакансії, а з його працедавця – скажемо 10-15%від річного доходу підбираного фахівця. Чи варто говорити, що відбірпретендентів ведеться строго, адже компанії не хочеться дарма втрачати час іризикувати репутацією. Спочатку менеджер кадрового агентства по телефонуз'ясовує загальні відомості про претендента і дає коротку інформацію провакансію, що цікавить. Якщо обоє сторони задоволено переговорами, кандидат запрошується в офіс,заповнює анкету з питаннями про освіту, досвіді роботи і так далі, після чоговирушає на співбесіду, яка може проходить у декілька етапів. Наприклад,спочатку загальне для декількох кандидатів, потім індивідуальне. Чимответственнее посада і вище зарплата, тим більше перевірок. Деякі працедавцівимагають в обов'язковому порядку проводити психологічне тестування потенційнихспівробітників. Другий поширений вид шахрайства – оголошення із запрошенням нависокооплачувану (із зарплатою від 700 доларів.) роботу в офіс. Будь-який, хтохоч трохи знайомий з життям столичного «офісного планктону», прекрасно знає, щожодна компанія ніколи не стане шукати «співробітників в офіс» за допомогоюоголошень на ліхтарних стовпах. Тому жертвами таких пройдисвітів стають восновному молоді люди, що ледве закінчили інститут, а то і зовсім без вищоїосвіти, що сподіваються, що саме їм випав щасливий квиток. Найчастіше такі оголошення обіцяють посаду «помічника керівника». З'ясуватипо телефону, чим займається компанія, не удається, замість цього голос наіншому кінці дроту повідомить, що компанії, що нестримно розширюється,катастрофічно не вистачає співробітників, і їй до зарізу потрібні саме ви.Виразних пояснень про сферу діяльності фірми не буде і в офісі, кудипретендента неодмінно запросять, зате майбутні керівники із захватомрозповідять про перспективи кар'єрного зростання і продемонструють графікипідвищення зарплат. Потім «майбутнього працівника» ще раз повідомлять, що вінсаме той, кого шукає фірма, але що бажають так багато, що потрібно квапитися.Так, маленька деталь: аби приступити до відповідальної високооплачуваноїроботи, треба пройти платний курс навчання або, як варіант, заплатити запропуск, пакет інструкцій або щось в цьому роді. Що таке сто гривень на тлі майбутньоїзарплати в 500 доларів? Заплативши гроші, щасливий претендент нарешті читаєпідписаний договір, і взнає, що він тільки що купив даремну пластикову карткуабо записався на незрозумілий семінар. За схожою схемою, до речі, діють всілякі фірми, що поширюють за допомогоюмережевого маркетингу різне диво-зілля. Різниця лише в тому, що наївнийпретендент дійсно отримує роботу – йому пропонується оптом купувати деякийтовар і самостійно поширювати його на роздріб. Лише підсумкова сума доходу врази відрізняється від обіцяної спочатку. Окремим рядком йдуть шахрайства в такій сфері, як робота вдома. Дійсно, єбагато видів діяльності, якими можна займатися не виходячи з будинку. Це набіртекстів на комп'ютері, обдзвін потелефону потенційних клієнтів або виготовлення якихсь виробів. Що бажаєзапрацювати пропонують принадні умови і просять про сущу дрібницю – перевестипід незрозумілим приводом на рахунок фірми від 30 до 40 гривень. Інколи просятьсплатити сировину для виготовлення продукції, яку потім неодмінно викуплять засолідною ціною. Чи варто говорити, що після переказу грошей працедавецьвипаровується без сліду. Аби розпізнати шахраїв, що трудилися на ринку праці, не треба бути ніпсихологом, ні юристом. Досить не дозволяти власної жадності затьмаритиздоровий глузд. І пам'ятати просте правило: жодних передплат.
|
