| Співбесіда і атмосфера |
| ЦІКАВІ СТАТТІ | |||
| Середа, 11 лютого 2009 09:03 | |||
|
Співбесіду можна порівняти в деякій мірі з побаченням. Двоє людей погоджуються разом пообідати, поглянути фільм, а все тому, що у них є щось загальне, їм цікаво один з одним, їм подобається разом проводити час. Коли працедавець проводить відбір на ту або іншу позицію, він керується абсолютно тим же, прагнучи знайти того, з ким буде цікаво і приємно працювати. Працедавцеві не потрібний перший зустрічний, у нього, як правило, є час знайтисаме «свого» співробітника. Працедавцеві важливий не лише Ваш професійний рівень, але і Ваше уміння розташувати до себе, важливий контакт з Вами. Приухваленні рішення про Ваше працевлаштування працедавець аналізуватиме саме три аспекти – Вашу компетенцію, бажаний оклад і Ваше уміння розташувати до себе. Якщо йдеться про роботі в команді і з клієнтами, то будьте упевнені, щоостанній аспект буде, швидше за все, вирішальним! Як же розташувати до себе в ході співбесіди і створити сприятливу атмосферу? Багато хто зараз подумає, як же за відносно короткий проміжок часу можнавзагалі створити атмосферу, що розташовує, особливо, якщо всі люди тобі незнайомі. Насправді за бажання кожному це під силу! 1. Коротко про себе. Почніть співбесіду з короткої інформації про себе, розкажіть, як Вамподобається та позиція, на яку Вас запросили, який досвід у Вас вже є,підкресліть результати Вашої роботи. Окрім інформації про роботу, розкажітьнебагато про саме собі, Ваших захопленнях, сім'ї, інтересах. Ця інформаціяробить атмосферу менш формальною і завжди розташовує до спілкування. 2. Увага до співбесідника. Уважно слухайте працедавця, робіть собі позначки, формулюйте по ходупитання, які Ви задасте пізніше, коли на те Вам дадуть час. Використовуйте прицьому і невербальна мова спілкування, даючи зрозуміти, що Ви дуже уважнослухаєте співбесідника, і інформація що говорить представляється Вам дужецікавою. 3. У відповідь реакція на отриману інформацію. Пам'ятаєте про те, що співбесіда – це не монолог, а діалог. Це означає, щоважливе не лише уважно слухати що говорить, але і реагувати на отримануінформацію. Не соромтеся ставити питання по темі, перепитувати, якщо щось незовсім зрозуміле, висловлювати власну думку, дискутувати. 4. Ваш тон спілкування. Дуже поважно не лише те, що Ви говорите, але і яким тоном Ви говорите. Тонрозмови, проте, включає і мову жестів, і Вашу реакцію, і Ваше відношення доспівбесідника, та і, врешті-решт, Ваш інтерес до самої розмови. Тут поважновиявити Вашу непідроблену зацікавленість в компанії, в яку Ви прийшли наспівбесіду, пошану до людей, з якими спілкуєтеся, виразити свою вдячність зате, що вони змогли приділити Вам час. 5. Стиль спілкування. Постарайтеся з перших хвилин розмови відчути стиль бажаного спілкування зпотенційним працедавцем і витримати цей стиль в ході всієї співбесіди. Цеговоритиме працедавцеві про те, що Ви, по-перше, умієте чітко визначати з ким іяк необхідно розмовляти, а, по-друге, що Ви – гнучка людина. Дані якості дужеважливі при спілкуванні з клієнтами.
|
