| 10 головних помилок в резюме ч.2 |
| ЦІКАВІ СТАТТІ | |
| Вівторок, 10 лютого 2009 09:30 | |
|
6. Завищена самооцінка Прикмета нашого часу – завищена самооцінка претендентів. Буквально кожен другий вважає, що відразу після інституту сповна в змозі працювати головним бухгалтером, а вже для посади комерційного або, тим більше, креативного директора освіта і зовсім зайвий вантаж. Багато хто не читає вимоги до кандидатів, вважає, що пропоновані компанією умови роботи і зарплати озвучені лише "для лохів", а коли прийде він – такий розумний і красивий – йому запропонують як мінімум посаду директора."Якщо напишеш "студентам не непокоїти", можна бути упевненим, що8 з ті, що 10 подзвонили будуть студентами. Якщо на посаду водія напишеш умову"без досвіду роботи в таксі" – ті, що майже всі дзвонили виявлятьсятаксистами", - ділиться особистим досвідом менеджер по персоналу однієї ізстоличних компаній. При цьому претенденти стають нервовішими і навітьнеадекватними, примудряючись "гойдати права" навіть по телефону.Недавно один з кандидатів на посаду водія на закінчення розмови заявивбуквально наступне: "Коротше, запрошуйте мене на співбесіду, а там помісцю всі питання порешаем". Ще на етапі подачі резюме претенденти вимагають розповісти, скільки чоловікв штаті компанії, яка текучка кадрів або, наприклад, наполягають, аби їмвідповіли в певний термін. Дайте відповідь протягом одного дня Готовий домовитися про зустріч 45 хвилин, де в регламентному порядку пані розяснения на всі вашіпитання У випадку позитивного результату, повідомте міні напротязі 3-х днів 7. Відверта брехня Менеджери по персоналу стверджують, що деякі неточності присутні в кожномудругому резюме – рідкий претендент стримається від спокуси представити своюкар'єру "гладшою". Великі брехуни і маленькі обманщики виправдовуютьсвої вчинки тим, що резюме – документ неофіційний, а значить невелика брехня непринесе великої шкоди, зате при відомому везінні представить кандидата увигіднішому світлі. Найбільш поширений обман – "приписка" собі вищої освіти. Вбільшості випадків значний досвід роботи з лишком компенсує відсутністьдиплома, але проте кандидати вважають за краще не ризикувати і заздалегідьзаявити про "свої університети". Крім того, претенденти найчастішебрешуть по таких приводах: - приписують декілька місяців до попередніх місць роботи, щоб стаж бувбільш-менш безперервний; - завищують попередній оклад; - приписують собі неіснуючі посади і обов'язки; - приписують навики і досвід роботи; - придумують неіснуючі місця роботи, де нібито працювали. "Недавно одна молода людина прислала резюме, в якому написав, що рікпропрацював парламентським кореспондентом в одному серйозному інформаційномуагентстві. Насправді виявилось, що він ніде не працював і взагалі за своє життяне написав ні строчки. При цьому він пояснив свою поведінку задоволенооригінально: "Я просто так написав. Тому що якщо я пишу, що ніде непрацював, мені взагалі не дзвонять". Фахівці радять уникати прямої брехні і в крайньому випадку йти на невеликеспотворення інформації. Якщо вже брехати, то лише "з розумом".Скажімо, коли для здобуття посади потрібні певні знання, претендент може собіїх приписати лише в тому випадку, якщо упевнений, що на той час, як попаде наспівбесіду, він буде цими знаннями володіти (наприклад, закінчить курси або зним поділиться безцінним досвідом хтось із знайомих). В будь-якому разі,потрібно бути готовим до того, що за свої слова доведеться відповісти –сьогодні многую інформацію перевірити дуже легко. 8. На всівипадки життя Резюме в стилі "на всі випадки життя" перш за все демонструє ліньпретендента і його неповагу до працедавця. Спеціальність: керівник,вантажник, інша робота, що не вимагає кваліфікації Можу працювати головнимредактором або яким-небудь директором Бажана посада:адміністратор, товарознавець, керівник, головний бухгалтер, офіс-менеджер Мета: працювати охоронцем.Посада: директор по продажах Відмовка на зразок "талантів у мене багато, а резюме одне"прекрасне знайомо рекрутерам і... відштовхує їх від понад міру"талановитого" кандидата ще далі. Одного резюме на всі випадки життяпросто не існує! Тому, якщо ваша мета – отримати роботу, а не закидати своїмижиттєписами всі компанії в радіусі 100 км., доведеться адаптувати резюме до вимогконкретних працедавців. 9. Відчуття гумору і питання Нерідкі випадки, коли резюме "адаптоване" до конкретногопрацедавця... питаннями. Претенденти чомусь упевнені, що виявляти цікавість докомпанії слід саме такий чином: Для іногородніх є робота?Яка у вас зарплата в добу? Мешкання, живлення коштом фірми або за свій? Церекламне агентство? Окрема історія – це відчуття гумору претендентів, спливаюче в найхимернішихформах: Умію малювати руками(олівець, мів), ногами ще не пробував З повагою Електрик Проволкін,трудяга сайту по працевлаштуванню "При складанні резюме основною складовою повинна залишатися йогозмістовна частина, оскільки працедавці все ж шукають фахівця, а не людину дляприколів", - вважає віце-президент НПЦ "Діаналіз" ВікторіяЕгорова. За її словами, більшість компаній доручають підбір кандидатівагентствам, яким зазвичай все одно, як у потенційного бухгалтера або інженерайдуть справи з відчуттям гумору. Тому краще зосередитися на головному іпостаратися справити враження реальними заслугами. Але можливі і варіанти. "Можливо, відчуття гумору претендента будеоцінено, якщо компанія займається діяльністю, пов'язаною з нестандартними,творчими підходами. Це можуть бути рекламні агентства, видавництва, компанії,що займаються розробкою сайтів. Інколи кандидат знає напевно, його відчуття гуморуі креативність оцінять просто тому, що в компанії таке оригінальне керівництво.Але просто так, з любові до мистецтва, ухитрятися не варто. У серйознійорганізації з традиціями, що склалися, резюме, написане в жартівливому тоні,викличе подив і роздратування як свідоцтво несерйозності даного кандидата інедостатній зацікавленості в співпраці з солідною фірмою", - відзначила Єгорова. 10. Не треба мудрувати! Одна з найпоширеніших безглуздостей – відправка у вітчизняну компаніюрезюме на іноземній мові, найчастіше англійському. Якщо працедавець не знаєанглійського, це дратує. До того ж таке резюме зовсім не є гарантією того, щопретендент ця мова знає. Вищесказане не стосується випадків, коли резюмепідготовлене для людини, що не володіє ні російським, ні українським. Якщо вірити резюме, то всі програмісти володіють абсолютно всімапрограмами, але, правда, при цьому не можуть навіть грамотно написати їх назви.Буквально кожен в своєму житті хоч щось "оптимізував", але на ділівиявляється, що він в кращому разі щось чув про оптимізацію..." Отже остання порада від працедавців – бути самим собою і надмірно немудрувати, тому що часто це дає зворотний ефект.
|
