МАПА
- ГОЛОВНА
- НОВИНИ
- Перенесено введення в дію законів "Про засади запобігання та протидії корупції"
- Порядок перерахунку за компослгуи
- Про боротьбу з корупцією
- Карантин
- Банкротство фізичних осіб – підприємців.
- Робота за кордоном
- У ЄС шукають "рецепт від безробіття"
- Кабмін посилив умови роботи для іноземців в Україні
- Німеччина і австрія обмежать працевлаштування для жителів країн ЄС
- Навіщо платити взагалі?
- Херсон готовий працевлаштувати безробітних із Західної України
- Золото може замінити долар?
- Безробіття на заході
- Як не платити ДАІ
- Робота для пенсіонерів
- Статистика по безробіттю
- Ступінь тонування вікон перевірять
- Нові талони техогляду
- Вчителів в столиці не скоротять
- Пільгова валюта
- Масляниця по українські
- Заставні квартири і машини продаються добре
- Про хвороби банківської системи
- Банки масово проводять переоцінку квартир в заставі
- Порушення прав студентів
- Столиця доплате вчителям
- Еміграція - За і Проти
- Рекапіталізация по українські
- Допомога по частковому безробіттю
- Професії майбутнього
- Як влада шукає гроші
- Рейтинг України ч.3. Хто виграв, хто програв
- Рейтинг України ч.2. Замкнуте коло
- Рейтинг України ч.1
- Скорочення відтепер невигідно
- Заробітна плата 2009
- Ринок праці
- 2009 - рік страйків? ч.2
- 2009 - рік страйків? ч.1
- Профспілки про заборгованість
- До Євро 2012 Мінздрав застрахує всіх
- Українці в Білорусії до 30 діб
- Реструктуризація банківських кредитів громадян
- Шахраї в працевлаштуванні
- Як забрати депозит?
- Офісіні маніпулятори
- Мараторій на землю - "ЗА" І "ПРОТИ"
- Кадри і кадровики
- НОВИНИ
- КОНСУЛЬТАЦІЇ
- ЦІКАВІ СТАТТІ
- Банкрутство фізичних осіб.
- Начальник і підлеглий: знайди відмінності
- Чи працювати з чоловіком?
- Що таке ОСЦПВ, навіщо і кому це потрібно, а так само хто, в які терміни і за що платитиме?
- Жіночий колектив: інструкція по виживанню
- "Развод" по-європейськи
- "Локшина" за ваші гроші. Як обманюють туристів на відпочинку
- Як працедавець перевіряє Вас на "вшивость"
- Що насторожує роботодавців
- Небезпека в офісі
- Як швидко погасити конфлікт на роботі?
- Рівновага в кризу
- Шкідники
- Бережіть чоловіків
- ДАІ і права водіїв
- Криза і бізнес
- Побороти втому
- Права покупців ч.2
- Права покупців ч.1
- Як зосередитись та знайти ідею
- Як правильно звільнитись
- Заробіток закордоном
- Як уникнути скорочення
- Кастинг і роботодавець
- Схеми шахрайства на ринку праці
- Безробіття і здоров'я
- Якісні продукти - де гарант?
- Антиколектор
- Колектор
- Як захистити свої права ч. 2
- Як захистити свої права ч. 1
- Співбесіда і атмосфера
- 10 головних помилок в резюме ч.2
- 10 головних помилок в резюме ч.1
- ЗУ "Про захист прав споживачів"
- КЗпП (коментар)
- Глава 1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Стаття 1. Завдання Кодексу законів про працю України
- Стаття 2. Основні трудові права працівників
- Ст.2-1 Рівність трудових прав громадян України
- ст.3 Регулювання трудових відносин
- ст.4 Законодавство про працю
- ст.5-1 Гарантії забезпечення права громадян на працю
- ст.7 особливості регулювання праці деяких категорій працівників
- ст.8 Регулювання трудових відносин громадян, які працюють за межами своїх держав
- ст.8-1 Співвідношення міжнародних договорів про працю і законодавства України
- ст.9 Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
- ст.9-1 Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги
- Гл.ІІ ст.10 Колективний договір
- ст.11 Сфера укладення колективних договорів
- ст.12 Сторони колективного договору
- ст.13 Зміст колективного договору
- ст.14 Колективні переговори, розробка...
- ст.15 Реєстрація колективного договору
- ст.16 Недійсність умов колективного договору
- ст.17 Строк чинності колективного договору
- ст.18 Поширення колдоговору на всіх працівників
- ст.19 Контроль за виконанням колективного договору
- ст.20 Звіти про виконання колдоговору
- Гл.ІІІ ст.21 Трудовий договір
- ст.22 Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору
- ст.23 Строки трудового договору
- ст.24 Укладення договору
- ст.24-1 Реєстрація трудового договору
- ст.25 Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи
- ст.25-1 Обмеження спільної роботи
- Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
- Стаття 28. Результати випробування при прийнятті нароботу
- Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ниморгану проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
- Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконуватидоручену йому роботу
- Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, необумовленої трудовим договором
- Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотнихумов праці
- Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншуроботу, не обумовлену трудовим договором
- Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разіпростою
- Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
- Стаття 37. Припинення трудового договору з працівником, направленим за постановою суду на примусове лікування
- Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного наневизначений строк, з ініціативи працівника
- Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору зініціативи працівника
- Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
- Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
- Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудовогодоговору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремимикатегоріями працівників за певних умов
- Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
- Стаття 42-1. Переважне право на укладеннятрудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
- Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
- Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
- Стаття 44. Вихідна допомога
- Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником навимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
- Стаття 46. Відсторонення від роботи
- Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ниморгану провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
- Стаття 48. Трудові книжки
- Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
- Гл.ІІІ-А Забезпечення зайнятості вивільнених працівників. Стаття 49-2. Порядок вивільнення працівників
- Стаття 49-4. Зайнятість населення
- Глава IV РОБОЧИЙ ЧАС Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
- Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
- Стаття 52. П'ятиденний і шестиденний робочий тиждень та тривалість щоденної роботи
- Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових інеробочих і вихідних днів
- Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час
- Стаття 55. Заборона роботи в нічний час
- Стаття 56. Неповний робочий час
- Стаття 57. Початок і закінчення роботи
- Стаття 58. Робота змінами
- Стаття 59. Перерви між змінами
- Стаття 60. Поділ робочого дня на частини
- Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
- Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
- Стаття 63. Заборона залучення до надурочних робіт
- Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт
- Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
- Глава V ЧАС ВІДПОЧИНКУ Стаття 66. Перерва для відпочинку і харчування
- Стаття 67. Вихідні дні
- Стаття 68. Вихідні дні на підприємствах, в установах,організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення
- Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях
- Стаття 70. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
- Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
- Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
- Стаття 73. Святкові і неробочі дні
- Стаття 74. Щорічні відпустки
- Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки
- Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
- Стаття 77. Творча відпустка
- Стаття 78. Невключення днів тимчасової непрацездатності до щорічних відпусток
- Стаття 78-1. Неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток
- Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки
- Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
- Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи
- Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
- Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
- Стаття 84. Відпустки без збереження заробітної плати
- Глава VI НОРМУВАННЯ ПРАЦІ Стаття 85. Норми праці
- Стаття 86. Запровадження, заміна і перегляд норм праці
- Стаття 87. Строк дії норм праці
- Стаття 88. Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування
- Стаття 89. Заміна і перегляд єдиних і типових норм
- Стаття 90. Порядок визначення розцінок при відряднійоплаті праці
- Стаття 91. Збереження попередніх розцінок при впровадженні винаходу, корисної моделі, промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції
- Стаття 92. Встановлення нормованих завдань при почасовійоплаті праці
- Глава VII ОПЛАТА ПРАЦІ Стаття 94. Заробітна плата
- Стаття 95.Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати
- Стаття 96. Тарифна система оплати праці
- Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах іорганізаціях
- Стаття 98. Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету
- Стаття 100. Оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я
- Стаття 102-1. Оплата праці за сумісництвом
- Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
- Стаття 104. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
- Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
- Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
- Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
- Стаття 108. Оплата роботи у нічний час
- Стаття 109. Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом
- Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
- Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку
- Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
- Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
- Стаття 114. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні
- Стаття 115. Строки виплати заробітної плати
- Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
- Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку призвільненні
- Глава VIII ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ Стаття 118. Гарантії для працівників, обраних на виборні посади
- Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконаннядержавних або громадських обов'язків
- Стаття 120. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість
- Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях
- Стаття 122. Гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації
- Стаття 123. Гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу
- Стаття 124. Гарантії для донорів
- Стаття 125. Компенсація за зношування інструментів, належних працівникам
- Стаття 126. Гарантії для працівників - авторів винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій
- Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати
- Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань з заробітної плати
- Стаття 129. Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат
- Глава IX ГАРАНТІЇ ПРИ ПОКЛАДЕННІ НА ПРАЦІВНИКІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ ПІДПРИЄМСТВУ, УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників
- Стаття 131. Обов'язки власника або уповноваженого ниморгану та працівників по збереженню майна
- Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межахсереднього місячного заробітку
- Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
- Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності
- Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності увипадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір
- Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
- Стаття 135-2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- Стаття 135-3. Визначення розміру шкоди
- Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяноїпрацівником
- Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування
- Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника
- Глава X ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА Стаття 139. Обов'язки працівників
- Стаття 140. Забезпечення трудової дисципліни
- Стаття 141. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу
- Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути і положення про дисципліну
- Стаття 143. Заохочення за успіхи в роботі
- Стаття 144. Порядок застосування заохочень
- Стаття 145. Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки
- Стаття 146. Заохочення за особливі трудові заслуги
- Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
- Стаття 147-1. Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення
- Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
- Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
- Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення
- Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення
- Стаття 152. Передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу
- Глава XI ОХОРОНА ПРАЦІ Стаття 153. Створення безпечних і нешкідливих умов праці
- Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва
- Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств, які не відповідають вимогам охорони праці
- Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових машин та інших засобів виробництва, впровадження нових технологій, що не відповідають вимогам охорони праці
- Стаття 157. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці
- Стаття 158. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників
- Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці
- Стаття 160. Контроль за додержанням вимог нормативних актів про охорону праці
- Стаття 161. Заходи щодо охорони праці
- Стаття 162. Кошти на заходи по охороні праці
- Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту
- Стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття
- Стаття 165. Видача мила та знешкоджуючих засобів
- Стаття 166. Видача молока і лікувально-профілактичного харчування
- Стаття 167. Забезпечення працівників гарячих цехів газованою солоною водою
- Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку
- Стаття 169. Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій
- Стаття 170. Переведення на легшу роботу
- Стаття 171. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу щодо розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві
- Стаття 172. Застосування праці інвалідів
- Стаття 173. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників
- Глава XII ПРАЦЯ ЖІНОК Стаття 174. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок
- Стаття 175. Обмеження праці жінок на роботах у нічний час
- Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
- Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
- Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
- Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами ідля догляду за дитиною
- Стаття 180. Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
- Стаття 181. Порядок надання відпустки для догляду задитиною і зарахування її до стажу роботи
- Стаття 182. Відпустки жінкам, які усиновили дітей
- Стаття 182-1. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
- Стаття 183. Перерви для годування дитини
- Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
- Стаття 185. Надання вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і подання їм матеріальної допомоги
- Стаття 186. Обслуговування матері на підприємствах, в організаціях
- Стаття 186-1. Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері
- Глава XIII ПРАЦЯ МОЛОДІ Стаття 187. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
- Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу
- Стаття 189. Облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років
- Стаття 190. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років
- Стаття 191. Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років
- Стаття 192. Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні
- Стаття 193. Норми виробітку для молодих робітників
- Стаття 194. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
- Стаття 195. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років
- Стаття 196. Броня прийняття молоді на роботу і професійне навчання на виробництві
- Стаття 197. Надання молоді першого робочого місця
- Стаття 198. Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
- Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб
- Стаття 200. Участь молодіжних організацій у розгляді питань праці і побуту молоді
- Глава XIV ПІЛЬГИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПОЄДНУЮТЬ РОБОТУ З НАВЧАННЯМ Стаття 201. Організація виробничого навчання
- Стаття 202. Створення необхідних умов для поєднанняроботи з навчанням
- Стаття 203. Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням
- Стаття 204. Здійснення виробничого навчання в робочий час
- Стаття 205. Неприпустимість залучення до роботи, що нестосується спеціальності, яка вивчається
- Стаття 206. Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією
- Стаття 207. Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям
- Стаття 208. Пільги для працівників, які навчаються всередніх і професійно-технічних навчальних закладах
- Стаття 209. Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати для працівників, які навчаються в середніх загальноосвітніх школах
- Стаття 210. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати працівників, які навчаються в середніх навчальних закладах
- Стаття 211. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням усередніх навчальних закладах
- Стаття 212. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в навчальних закладах
- Стаття 213. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням упрофесійно-технічних навчальних закладах
- Стаття 214. Відпустки без збереження заробітної плати працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади
- Стаття 215. Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах
- Стаття 216. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі
- Стаття 217. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням
- Стаття 218. Надання працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах та аспірантурі, вільних від роботи днів
- Стаття 219. Оплата проїзду до місця знаходження вищого навчального закладу
- Стаття 220. Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються
- Гл.ХV Індивідуальні трудові спори. ст.221
- Стаття 222. Порядок розгляду трудових спорів деяких категорій працівників
- Стаття 223. Організація комісій по трудових спорах
- Стаття 224. Компетенція комісії по трудових спорах
- Стаття 225. Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника
- Стаття 226. Порядок і строки розгляду трудового спору в комісії по трудових спорах
- Стаття 227. Порядок прийняття рішень комісією по трудових спорах
- Стаття 228. Оскарження рішення комісії по трудових спорах
- Стаття 229. Строк виконання рішення комісії по трудових спорах
- Стаття 230. Порядок виконання рішення комісії по трудових спорах
- Стаття 231. Розгляд трудових спорів у районних, районниху місті, міських чи міськрайонних судах
- Стаття 232. Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах
- Стаття 233. Строки звернення до районного, районного умісті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів
- Стаття 234. Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин
- Стаття 235. Поновлення на роботі та зміна формулювання причин звільнення
- Стаття 236. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника
- Стаття 237. Покладення матеріальної відповідальності на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника
- Стаття 237-1. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
- Стаття 238. Задоволення грошових вимог
- Стаття 239. Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах
- Стаття 240-1. Прийняття рішень органом, що розглядає трудові спори, у разі неможливості поновлення працівника на роботі внаслідок припинення діяльності підприємства, установи, організації
- Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
- Глава XVI ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ, УЧАСТЬ ПРАЦІВНИКІВ В УПРАВЛІННІ ПІДПРИЄМСТВАМИ, УСТАНОВАМИ, ОРГАНІЗАЦІЯМИ Стаття 243. Право громадян на об'єднання у професійні спілки
- Стаття 244. Права професійних спілок, їх об'єднань
- Стаття 245. Право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями
- Стаття 246. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- Стаття 247. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації
- Стаття 248. Гарантії діяльності профспілок
- Стаття 249. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для діяльності профспілок
- Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами, установами, організаціями первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу
- Стаття 251. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу надавати інформацію на запити профспілок, їх об'єднань
- Стаття 252. Гарантії для працівників підприємств, установ, організацій, обраних до профспілкових органів
- Глава XVI-А ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ Стаття 252-1. Трудовий колектив підприємства
- Стаття 252-5. Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності
- Стаття 252-6. Формування колективу бригади
- Стаття 252-7. Розподіл колективного заробітку у бригаді із застосуванням коефіцієнта трудової участі
- Стаття 252-8. Взаємна відповідальність власника або уповноваженого ним органу і бригади
- Гл.ХVІІ Загальнообов"язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення. ст.253
- Стаття 254. Кошти загальнообов'язкового державного соціального страхування
- Стаття 255. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
- Стаття 256. Пенсійне забезпечення
- Глава XVIII НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ Стаття 259. Нагляд і контроль за додержаннямзаконодавства про працю
- Стаття 260. Державний нагляд за охороною праці
- Стаття 263. Повноваження місцевих державних адміністраційта Рад народних депутатів у галузі охорони праці
- Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавствапро працю
- ПРИКЛАДИ ДОГОВОРІВ
- Проект методики проведення перерахунків за (не)надані населенню послуги з централізованого опалення, послуги з водопостачання та водовідведення
- ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ з керівником виконавчого органу відкритого акціонерного товариства
- ПРИМІРНИЙ ДОГОВІР про працевлаштування інваліда та надання дотації
- Типовий договір про надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних
- ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
- ПРИМІРНИЙ ДОГОВІР про проведення сезонних робіт Цей договір укладено
- Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність
- ДОГОВІР ПРО ПОВНУ МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
- Договір про проведення сезонних робіт
- Контракт з керівником ВАТ
- Колективний договір
- МАПА
додаткове меню
- ПОШУК
- ЗАКОНОДАВСТВО
- КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 17 лютого 2010 р. N 151
- Приклад порядку звільнення від сплати комунальних послуг
- Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників України
- ПОСТАНОВА Верховної Ради України Про недопущення закриття об'єктів соціально-культурного призначення в сільській місцевості
- ПОСТАНОВА Верховної Ради України Про впровадження мораторію на закриття загальноосвітніх навчальних закладів у сільській місцевості
- Наказ Мінпраці від 18.01.2000 №339
- Порядок фінансування витрат роботодавця на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації працівників, щодо яких є загроза вивільнення у зв'язку з реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, тимчасовим припиненням виробництва, за умови збере
- Наказ Мінпраці "Про затвердження Змін до Порядку надання матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного"
- ЗУ "Про внесення зміни до Закону України "Про реструктуризацію заборгованості з виплат, передбачених статтею 57 Закону України "Про освіту" педагогічним, науково-педагогічним та іншим категоріям працівників навчальних закладів"
- ЗУ "Про внесення зміни до статті 65 Закону України "Про вищу освіту"
- Лист Міносвіти про батьківські збори від 06.03.2009 р. N 1/9-150
- Наказ №489 від 05.12.2008 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці"
- УГОДА між Кабінетом Міністрів України та Урядом Республіки Молдова про взаємне визнання і еквівалентність документів про освіту і вчені звання
- ОФІЦІЙНІ РОЗ'ЯСНЕННЯ
- МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 01.02.2010 р. N 1000/0/14-10/18 Про застосування змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 08.12.2009 р. N 1332
- ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ лист від 01.02.2010 р. N 02-24-181 (розмір страхового внеску)
- Про доплати за завідування кабінетами інформатики та інформаційно-комунікаційних технологій навчання, обслуговування електронно-обчислювальної техніки
- Податкова лист №8630/к/17-0714 від 23.09.08 "Про надання податкового кредиту за навчання..."
- Щодо виплат, передбачених статтею 57 Закону України "Про освіту" педагогічним працівникам вищих навчальних закладів
- ПРО ПРОЕКТ