КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

I. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Сторонами цього колективного договору є:

_____________________________________________________________________,

(найменування підприємства,установи, організації)

в особі______________________________________________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові)

(надалі іменується"Власник"), __________________________________________,

та

в особі______________________________________________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові)

(надалі іменується "Профорган").

1.2. Цейколективний договір (надалі іменується "колдоговір") укладенийвідповідно до чинного законодавства України і є актом, який регулює виробничі,трудові і соціально-економічні відносини між Власником (уповноваженим ниморганом) та трудовим колективом ________________________________________

(найменування підприємства, установи, організації)

на основі взаємного узгодженняінтересів сторін.

1.3. Цей колдоговірукладений з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічнихвідносин і узгодження інтересів працівників та Власника (уповноваженого ниморгану), а також визначення додаткових заходів соціального захисту працівників __________________________________

(найменування організації, підприємства, установи)

з урахуванням фінансового стануВласника, який залежить від діяльності кожного працівника.

1.4. Цей колдоговірукладено для:

а) чіткого визначенняправ та обов'язків Сторін цього Договору;

б) регулювання таудосконалення умов оплати праці, винагород за висококваліфіковану, продуктивнута якісну працю;

в) покращення умовпраці, побуту та відпочинку працівників Власника;

г) визначення основнихположень та створення умов для додержання правил внутрішнього трудовогорозпорядку працівниками Власника;

д) вирішення іншихпитань, пов'язаних з фінансово-господарською та виробничою діяльністю Власника;

є) забезпечення діловихвзаємовідносин між Власником та його працівниками.

1.5. Положення цьогоколдоговору поширюються на всіх працівників Власника і є обов'язками як для Власника,так і для кожного члена трудового колективу Власника, незалежно від того, чи євони членами профспілки.

1.6. Сторонипідтверджують обов'язковість, з урахуванням фінансового стану Власника,виконання умов цього колдоговору і реальність забезпечення прийнятих зобов'язань.

1.7. Жодна зі Сторін,що підписала колдоговір, не може в односторонньому порядку припинити виконанняйого положень.

1.8. Колдоговір набуваєчинності з дня його підписання уповноваженими представниками сторін.

1.9. Колдоговір підлягаєповідомній реєстрації в _____________________.

1.10. Строк чинності колдоговору - ________________________________.

1.11. Особливі питаннячинності колдоговору:

- після закінченнястроку чинності колдоговір продовжує діяти до того часу, поки сторони неукладуть новий або не переглянуть цей колдоговір;

- колдоговір зберігаєчинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого Власникоморгану від імені якого укладено цей колдоговір;

- у разі реорганізації_____________________________________________

(найменування підприємства, установи, організації)

цей колдоговір зберігає своючинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий зазгодою сторін;

- у разі зміни Власникачинність колдоговору зберігається протягом строку його чинності, але не більшеодного року, протягом якого сторони зобов'язані розпочати переговори проукладення нового чи зміну або доповнення цього колдоговору;

- у разі ліквідації________________________________________________,

(найменування підприємства, установи, організації)

цей колдоговір діє протягом усьогостроку проведення ліквідації.

1.12. Для веденняпереговорів по укладанню колдоговору, поточної оцінки стану виконання, підбиттяпідсумків його виконання, а також для розгляду конфліктних ситуацій по колдоговору, створюється двостороння робоча комісія зпредставників Сторін у складі, визначеному в додатку N ___ до цього Договору.

1.13. Власник визнаєПрофорган єдиним повноважним представникомтрудового колективу у переговорах з питань регулювання трудових відносин, нормта оплати праці.

1.14. Сторонизобов'язуються один раз на півріччя інформувати трудовий колектив про виконаннявзятих на себе зобов'язань.

II. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ, ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

2.1. Власник затверджуєрозроблені Профорганом для кожного працівника посадові інструкції та іншідокументи, що визначають його функціональні обов'язки, і вимагає їх виконання.

2.2. Кожнийпрацівник зобов'язаний добросовісно і якісновиконувати свої обов'язки, працювати чесно і сумлінно, дотримуватися дисциплінипраці, своєчасно і точно виконувати розпорядження Власника та уповноважених нимосіб, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативнихактів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна Власника, а Власникзобов'язується вживати наступних заходів для забезпечення продуктивноїзайнятості: ___________________________________________________________.

2.3. Всі працівники Власника зобов'язуються не розголошуватиконфіденційну інформацію Власника, що була оголошена такою в установленомупорядку і яка стала їм відома при виконанні їх трудових обов'язків.

2.4. При проведенніреорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників Власник не пізнішеяк за два місяці персонально письмово попереджає своїх працівників про наступне звільнення та водночаспропонує іншу роботу в _________________ .

2.5. Взаємнізобов'язання Сторін щодо регулювання змін в організації виробництва і працімістяться в додатку N ___ до цього Договору.

2.6. ___________________________________________________________.