Строковий в безстроковий
Прийом-звільнення

Запитання:
Працівник прийнятий на роботу за строковим договором терміном на три місяці. Пропрацював на підприємстві більш як три роки, але наказ про зарахування на постійну роботу не видавався. У трудовій книжці є запис тільки про тимчасову роботу. Який запис у трудовій книжці має бути зроблено під час звільнення такого працівника? 


Відповідь:
Продовження трудових відносин, тобто вихід працівника на роботу наступного дня після закінчення строкового трудового договору, допуск його до роботи є юридичним фактом, за яким строковий трудовий договір набуває характеру безстрокового, укладеного на невизначений термін. Отже, на підставі ч. 1 ст. 391 КЗпП України зазначений договір вважається укладеним на невизначений термін.

Це має суттєве значення через те, що працівника тепер може бути звільнено тільки на загальних підставах. Оскільки чинність строкового трудового договору в термін, зазначений у договорі, не припинено, а тимчасовий працівник почав працювати на постійній основі має бути видано наказ про переведення цього працівника на постійну роботу. Не видання такого наказу ніяких правових наслідків не потягне, оскільки строковий договір набуває характеру безстрокового, можна сказати - де факто.

Щодо другої частини запитання необхідно зазначити, що записи до трудових книжок працівників вносяться відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,  в тому числі відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення (п. 2.2).
 
ПРАВОЗАХИСТ - СУПУТНИК, Powered by Joomla! Designed by SiteGround