|
Я споживач
|
|
? Як вирішується питання погашення заборгованості померлого власника з плати за послуги центрального теплопостачання (опалення) та за період відсутності власника до видачі ордера через виконком? |
|
Детальніше...
|
|
|
Відпустки
|
|
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 20.10.2009 р. N 292/13/116-09 Про додаткову соціальну відпустку У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто звернення і повідомляється. Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). |
|
Детальніше...
|
|
Загальні
|
Гарантії працівникам, задіяним у виборах Президента України Громадянин України може брати участь у виборчому процесі в такому статусі: – кандидат у Президенти України; – уповноважений представник кандидата на пост Президента України; – довірена особа кандидата на пост Президента України в загальнодержавному або територіальному виборчому окрузі; – член виборчої комісії (окружної або дільничної); – офіційний спостерігач від кандидата на пост Президента України або від партії (блоку), яка висунула кандидата. Загальні гарантії учасникам виборчого процесу передбачені Законом України «Про вибори Президента України» від 05.03.99 р. № 474-XIV (далі – Закон № 474-XIV) і трудовим законодавством України. Окремі моменти регулюються постановами КМУ та Центральної виборчої комісії (далі – ЦВК). |
|
Детальніше...
|
|
Загальні
|
|
Роз’яснення положень нових антикорупційних Законів України ЗАГАЛЬНІ ЗАСАДИ Як відомо, 11 червня 2009 року Верховна Рада України прийняла Закони України «Про засади запобігання та протидії корупції», «Про відповідальність юридичних осіб за корупційні правопорушення», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за корупційні правопорушення». Зазначені Закони докорінно змінюють загальнодержавний підхід до розуміння корупції та антикорупційних заходів, містять низку новел, правових інститутів, які невідомі вітчизняним правовим традиціям, а тому потребують додаткового пояснення. |
|
Детальніше...
|
|
Загальні
|
Карантин – хто оплатить?
Згідно ст. 46 КЗпП України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи нароботі в нетверезому стані… в інших випадках, передбачених законодавством.
Таким іншим випадком і є карантин.
Згідно статті 255 КЗпП України види матеріального забезпечення та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням працівникам, а в деяких випадках і членам їх сімей, умови їх надання та розміри визначаються законами України з окремих видів загальнообов'язкового державного соціального страхування, іншими нормативно-правовими актами, які містять норми щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування. У зв’язку з вищенаведеним та згідно Закону "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням і похованням" за рахунок коштівФонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності виплачується такий вид допомоги як дпомога по тимчасовій непрацездатності. Підставою ж надання такої допомоги є страховий випадок, а саме карантин, накладений органами санітарно-епідеміологічної служби. Таким чином, у разі введення карантину Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності понесе необхідні витрати. |
|
Прийом-звільнення
|
|
Запитання: Чи отримає працівник який звільняється допомогу по соціальному страхуванню, якщо він захворів перед самим звільненням? Відповідь: Закінчення строку трудового договору та звернення працівника з завою про звільнення за власним бажанням тягнуть припинення трудового договору. В останній день роботи або до цього повинен бути виданий наказ про звільнення. В останній день роботи повинен бути зроблений запис у трудову книжку, а трудова книжка повинна бути видана працівникові. Якщо в той день працівник на роботі був відсутній (хвороба, відсутність без поважної причини), все одно наказ про звільнення оформляється, робиться запис про звільнення в трудовій книжці, а працівника телеграмою чи рекомендованим листом повідомляють про звільнення і необхідність одержання трудової книжки. Звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності у зв'язку з закінченням строку трудового договору не позбавляє його права на одержання допомоги по соціальному страхуванню протягом встановлених строків чи до видужання (встановлення інвалідності), оскільки право на допомогу по соціальному страхуванню працівник отримує в разі втрати працездатності в період роботи (ч. 1 ст. 4 Закону "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням та похованням"), і це право не ставиться в залежність від припинення трудового договору після настання страхового випадку (факту втрати працівником працездатності). ("Науково-практичний коментар до статті 39-1 Кодексу законів про працю України") Витяг із Закону України від 18.01.2001, № 2240-III "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" ч. 1 ст. 4 1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством. |
|
|
|
|
<< Початок < Попередня 1 2 Наступна > Кінець >>
|
|
Сторінка 1 з 2 |
